38.Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы.

Особенности мирового рынка труда:

• продукт – рабочая сила

• население – 6,5 млрд. человек (примерно 47-48% в трудоспособном возрасте, из которых 16-18% находятся в развитых странах: в основном в 1) Азии, 2) Латинской Америке и 3) Африке)

• неравномерное распределение рабочей силы по регионам

Ситуация на региональных рынках:

1. Развитые страны

   1. Снижение рождаемости

   2. Увеличение продолжительности жизни (увеличение доли пенсионеров)

   3. Снижение доли экономически активного населения

   4. В силу высокого уровня жизни и повышения образования определенные профессии становятся непрестижными

   5. Стремление привлекать дешевую рабочую силу, чтобы снизить издержки

Значительная часть рабочей силы находится на временных контрактах (снижается социальная нагрузка)

2. Развивающиеся страны

   1. Высокая рождаемость

   2. Омолаживание населения

Непропорционально высокая доля детского населения в некоторых странах

3. Слабость экономики для того, чтобы работой значительную часть населения

4. Низкий уровень заработной платы, низкий уровень жизни, отсутствие системы социальной защиты при безработице

Причины миграции:

Основной причиной международной миграции является экономическая: разница в уровне заработной платы, которая может быть получена за одинаковую работу в разных странах мира. Нехватка специалистов той или иной профессии в определенном регионе повышает заработную плату для этой профессии и, соответственно, стимулируют приток мигрантов.

Для внешних миграций рабочей силы характерным является увеличивающийся удельный вес в её составе высококвалифицированных специалистов.

Отчасти миграция обусловлена такими причинами как войны, политические конфликты и природные катастрофы.

Масштабы миграции – 215 млн. человек

Прогноз к 2050 году – 405 млн. человек (включая членов семей мигрантов; политических беженцев)

Количество чисто трудовых мигрантов оценить трудно.

Потоки трудовых мигрантов:

1. Юг – Север (развивающиеся – развитые)

в докризисный период 47-48% всех миграционных потоков

2. Север – Север (развитые – развитые)

четверть всех миграций

3. Юг – Юг (развивающиеся – развивающиеся)

Доля иностранцев среди занятого населения

1. Австрия – 26%

2. Швейцария – примерно 26%

3. Канада – около 20%

4. США – 16-17%

5. Испания – примерно 15%

6. Германия – 12%

7. Франция – 11%

8. Великобритания – 11%

…

Россия – 3,5% (легальная миграция)

Взрыв миграции в Испании, Италии, Финляндии и Греции:

миграция увеличилась за последние 5 лет в Испании – в 5 раз, в Италии – в 3 раза, в Финляндии – в 2 раза, в Греции – в 2 раза.

Из 200 стран больше 100 вовлечены в процессы миграции рабочей силы.

Доля иностранной рабочей силы на рынке разных стран:

Влияние	Количество стран	Доля иностранцев
Незначительное	109	Меньше 5%
Слабое	20	10%
Умеренное	19	25%
Высокое	21	50%
Преобладающее	5	Свыше 50%

Последствия международной миграции

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы	1)  уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране 2)  страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом 3)  после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда. Эмигранты проявляют большую готовность к новым видам деятельности, принимают активное участие в развитии новых форм экономики 4)  происходят существенные сдвиги в отраслевой занятости возвращающихся мигрантов (эмигранты переходят в малый бизнес) 5)  традиционные партнеры предоставляют странам-экспортерам рабочей силы крупные кредиты и осуществляют инвестирование в их экономику. Международные организации также активно подключаются к решению многих проблем этих стран	1) отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте; 2) потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»); 3) потери будущих налоговых поступлений.
Страна-импортер рабочей силы	1)  экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров) 2)  повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства 3)  за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления 4)  дополнительные налоговые поступления в бюджет 5)  экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов 6)  иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ (однако способствуют увеличению доходов бюджета страны) 7)  иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены	1) появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь 2) перенаселенность 3) недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности 4) отток капитала из страны 5) семьи иммигрантов претендуют на часть национального богатства

Современные тенденции международной миграции:

• рост нелегальной миграции (ярко выраженный трудовой характер; государству тоже выгодно: налоги платят, а соц. пособия и льгот не получают);

• рост вынужденной миграции;

• увеличение демографической значимости международной миграции (в России международная миграция играет ведущую роль в демографическом развитии страны; в развитых странах та же самая тенденция);

• глобализация мировых миграционных потоков (почти все страны вовлечены; определились страны с преобладанием иммиграции и страны с преобладанием эмиграции);

• качественные изменения в потоке миграции (увеличение доли лиц с высоким уровнем образования, многие страны имеют специальные программы, чтобы человек оставался там как можно дольше — США, Франция, Канада, Швеция).

• С одной стороны, либерализация

происходит процесс либерализации режимов труда (в рамках интеграционных группировок)

выборочная либерализация (только для высококвалифицированной силы)

либерализация для бывших колоний (Англия и бывшие английские колонии, Франция и бывшие французские колонии)

• С другой стороны, тенденция к ужесточению, когда процесс выходит из-под контроля

После кризиса в развитых странах:

• рост безработицы (невиданные темпы роста)

• молодежная безработица (политически опасный фактор)

в Испании молодежная безработица достигла 50% (из 20% безработных)

• длительная безработица

• из-за безработицы в первую очередь страдают мигранты

• после кризиса на адаптацию мигрантов бюджетные деньги не выделяются

39.Основные подходы к определению термина «внешний долг».

Совокупный государственный долг включает долги гарантированные государством, корпоративный долг (нефинансовых и финансовых банковских организаций) и долги домашних хозяйств.

1. Резидентский подход (методология МВФ и Всемирного банка)

Внешний долг определяется как обязательства резидентов перед нерезидентами, т.е. возникает в результате отношений между кредитором-иностранцем и отечественным заемщиком.

Сумма внешнего долга составляет сумму основного долга без процентов, сумму основного долга с процентами, процентные платежи без основного долга. Соответствует методике платежного баланса, используется в развитых странах.

2. Валютный подход (важно в какой валюте платить)

Сумма долговых обязательств в иностранной валюте за вычетом суммы обязательств в отечественной валюте.

Проблема управления долгом

Внешний долг может быть государственным и корпоративным

Государственный долг - часть внешнего долга страны т.е. долгов государства и его органов, регионов, корпоративных структур, которые гарантированы государством. Кредиторы в данном случае – другие государства, международные финансовые организации, банки, инвестиционные и пенсионные фонды, если у них на руках гос. облигации.

Корпоративный долг - не гарантированные государством обязательства коммерческих структур.

- кредиторы идут на уступки для облегчения задолженности , требуют перевести долг из корпоративного в государственный.

- банки имеют системообразующий характер для финансовой системы страны. Государство пойдет на субсидирование крупных банков, как условие реструктуризации долга.

- существует граница между гос. и корп. долгом, но она подвижна.

Управление внешним долгом

1 уровень (техническая задача управления долгом)

В узком смысле УВД – набор технических методик, которые призваны урегулировать отношения между должниками и кредиторами.

• Снижение стоимости обслуживания долга (пересмотр процентных платежей и сумм основного долга)

• Оптимизация временного графика платежей по процентному и основному долгу (пролонгация – перенос на более поздний период платежей)

• Контроль за соблюдением верхних пределов внешних заимствований (предотвращение наращивания внешнего долга выше критического порога)

2 уровень ( макроэкономическая методика, в широком смысле)

• В каких случаях целесообразно обращаться к внешнему долгу

• Какие + и - по сравнению с альтернативными заимствованиями имеют внешние, если да то какие формы использования заемных инструментов

• Оптимальная структура долга в каждой ситуации (у кого занимать)