1. Комплексный анализ выполнения плана оплаты труда в отчетном периоде

2. Выбор и обоснование форм и систем оплаты труда

3. Планирование фонда заработной платы

4. Расчет средней заработной платы в планируемом периоде

5. Планирование соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы

Эффективность планирования оплаты труда на каждом из этапов в значительной степени зависит от объема и качества используемой в процессе разработки планов информационной базы, формируемой из внешних и внутренних источников.

Исходными данными для планирования оплаты труда явля­ются нормативы численности, нормативы затрат времени, нор­мативы обслуживания, нормы списания отдельных предметов в составе оборотных средств, производственная программа, трудоемкость продукции, действующая тарифная система, по­ложение о премировании персонала и др.

Основу информационной базы планирования оплаты труда составляет комплексный анализ выполнения плана, формиро­вания и использования заработной платы организации за ряд предшествующих лет.

Анализ фонда заработной платы отчетного периода

Основной целью анализа фонда заработной платы является определение степени выполнения плановых заданий по фор­мированию и использованию средств, направляемых на оплату труда, и разработка мероприятий по обеспечению опережаю­щих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

В процессе анализа формирования фонда заработной пла­ты изучается его фактический состав по сравнению с плано­вым, определяются и исследуются тенденции изменения за ряд предшествующих лет. В составе фонда заработной платы рас­считываются удельный вес средств, включаемых в себестои­мость продукции, и доля выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, оценивается развитие данных пропорций в отчетном году по сравнению с планом.

Анализ использования фонда заработной платы начинается обычно с установления абсолютного и относительного откло­нений фонда заработной платы от плана. Абсолютный пере­расход (экономия) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы и его установленной плановой величины. Для определе­ния относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы необходимо из фактического фонда заработной платы вычесть скорректированный (на процент выполнения плана производства) плановый фонд заработной платы.

С целью выявления непроизводительных затрат заработной платы, не предусмотренных в плановом фонде, состав фонда заработной платы изучается по категориям работников и ви­дам выплат. Для определения причин завышения средней зара­ботной платы производится анализ средней заработной платы промышленно-производственного персонала без учета и с уче­том выплаты премий из фонда материального поощрения, фак­тическая средняя заработная плата сравнивается с плановой и средней заработной платой за предшествующий год. Исследуется также соотношение между ростом произво­дительности труда и средней заработной платы, определяются коэффициенты опережения как отношение индекса роста про­изводительности труда к индексу роста средней заработной платы. Темпы роста производительности труда всегда должны быть выше, чем темпы роста средней заработной платы, что обеспечивает экономию заработной платы на единицу продук­ции, создает реальные условия для снижения себестоимости, увеличения прибыли и рентабельности организации.

Заканчивается анализ фонда заработной платы разработкой предложений по рациональному использованию средств, на­правляемых на оплату труда, и усилению воздействия мотива­ционного механизма трудовой активности персонала на повы­шение эффективности производства.