- •1. Яким чином здійснюється зв'язок дисципліни «Охорона праці в галузі» з іншимизагальноосвітніми та спеціальними дисциплінами?
- •4. Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі»
- •5. Хто повинен створювати службу охорони праці.
- •6. Яким документом нормується діяльність служби оп підприємства.
- •7.Які цілі діяльності служби оп.
- •8. Які права спеціалістів служби оп?
- •9.Яка відповідальність спеціалістів служби оп?
- •10. Яким чином комплектується служба оп?
- •11. Виходячи з яких міркувань створюється служба оп?
- •12.Яким чином визначається чисельність служби оп?
- •13.Які фактори вказують вплив на визначення чисельності служби оп?
- •100.Які основні рішення з охорони праці повинні містити в собі техкарти на виконання земляних робіт
- •14.Які основні принципи організації навчання працюючих при прийомі на роботу та у процесі роботи?
- •15.Які основні документи мають вплив на строки проведення навчання з питань оп та інструктажів?
- •16. Яким чином здійснюється навчання і перевірка знань з питань оп посадових осіб і спеціалістів?
- •17. В яких випадках проводяться позачергове навчання посадових осіб та фахівців з питань оп?
- •18. Які види інструктажів ви знаєте?
- •19. Хто зобов’язаний проводити вступний інструктаж?
- •20. В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж?
- •21. В яких випадках проводиться цільовий інструктаж?
- •26. Чим визначається склад та повноваження атестаційної комісії?
- •27. В яких випадках проводиться позачергова атестація?
- •28. Що передбачається проведенням атестації робочих місць?
- •29. Для чого використовуються результати атестації?
- •30. В чому полягає організація робіт по атестації?
- •31. Яка послідовність виконання обов’язків, покладених на атестаційну комісію?
- •32. Який порядок вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу?
- •33. Яким чином проводиться гігієнічна оцінка умов праці?
- •34. На скільки класів підрозділяються умови праці виходячи з принципів гігієнічної класифікації?
- •35. По якому класу умов праці проводиться оцінка умов праці на підприємстві?
- •36. Яким чином проводиться оцінка технічного і організаційного рівня робочого місця?
- •37. Які документи складаються за результатами атестації?
- •38. Назвіть законодавчу базу страхування працюючих від нещасних випадків та профзахворювань?
- •39. Назвіть основні завдання страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
- •40. Які основні принципи страхування від нещасних випадків та профзахворювань?
- •45. Яким чином визначається поняття «страховий ризик» і «страховий випадок»?
- •46. Яким чином здійснюється управління Фондом соціального страхування?
- •47. Хто входить до складу управління Фонду і в якій чисельності?
- •48. Назвіть основні повноваження правління Фонду.
- •49 Назвіть основні обов'язки Фонду при настанні страхового випадку.
- •50. За якими напрямами Фонд здійснює профілактику нещасних випадків?
- •51. Які статутні функції, обов'язки Фонду покладені на страхових експертів з охорони праці?
- •52. Яка установа здійснює нагляд за діяльністю Фонду?
- •53. 3А що і в якому вигляді призначається відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здорові?
- •54. Яким чином встановлюється розмір середньомісячного заробітку потерпілому від нещасного випадку при переведенні його на легку роботу?
- •55. Що є підставою для розгляду Фондом справ про страхові виплати?
- •56. В яких випадках Фонд може відмовити в страхових виплатах?
- •57. В яких випадках можливе припинення страхових виплат і надання соціальних послуг?
- •58. Який порядок і термін проведення страхових виплат, що встановлений Законом про страхування?
- •61. Яким чином здійснюється фінансування страхування від нещасного випадку?
- •62. Що розуміється під терміном "рівень прийнятого ризику"?
- •63. Яким чином визначається величина професійного ризику?
- •64. Визначте зміст понять "індивідуальний" та "соціальний ризик".
- •65. Яким чином визначаються страхові тарифи організацій, підприємств згідно чинного законодавства?
- •66. Яким чином забезпечується матеріальна зацікавленість роботодавців в створенні безпечних умов праці?
- •67. Яким чином формується травматизм як явище?
- •68.Як йде формування позитивного ставлення до питань охорони праці у трудящих?
- •69. В чому полягає суть охорони праці?
- •70.Які фактори формують умови праці?
- •71. Що варто розуміти під термінами "система", "елемент системи", "параметри системи"?
- •72. Яким чином визначається структура системи?
- •73. Чим визначається цільова функція системи?
- •74. В чому полягає процес управління?
- •75. Яким вимогам повинна відповідати інформація про об'єкт управління?
- •76. Що варто розуміти під поняттям "алгоритм управління"?
- •77. Дайте характеристику системи управління охороною праці в будівництві.
- •78. В чому полягає організаційна структура суоп?
- •79. Які завдання вирішуються створенням суоп?
- •80. Які показники визначаються критеріями ефективності функціонування суоп?
- •81. Назвіть методи і засоби рішення завдань охорони праці.
- •82. В чому полягають організаційні та технічні методи рішення завдань охорони праці?
- •84. В чому полягає сутність суоп і що вирішується створенням суоп в будівельних організаціях?
- •85. Визначте правову основу та нормативну базу суоп.
- •83. В чому полягають соціальні, юридичні, психологічні та етичні методи рішення завдань охорони праці?
- •86. Наведіть організаційну структуру суоп будівельної організації і в чому полягає сутність її елементів?
- •87. Яким вимогам повинні відповідати рішення в суоп?
- •88. Які основні функції суоп?
- •89. Яким чином реалізується планування робіт?
- •90. В чому полягає організація виконання планових заходів і робіт в суоп?
- •91. В чому полягає контроль за станом охорони праці і функціонуванням суоп?
- •92. Яким чином реалізується на практиці облік, оцінка стану безпеки та охорони праці?
- •93. В чому полягає координація робіт по забезпеченню безпеки праці?
- •94. Яким чином і за який рахунок здійснюється стимулювання за досягнуті в галузі охорони праці результати?
- •95. Яким чином визначається ефективність системи управління охороною праці?
- •96. Яким чином здійснюється фінансування на різних рівнях управління виробництвом?
1. Яким чином здійснюється зв'язок дисципліни «Охорона праці в галузі» з іншимизагальноосвітніми та спеціальними дисциплінами?
“Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці” – говорить ст.1 Закону України “Про охорону праці”.
З цього визначення випливає, що охорона праці – поняття інтегральне, яке включає в себе знання різних напрямів науки і техніки, а саме: інженерних наук;наук про суспільство; гуманітарних наук; наук про людину;природничих наук.
4. Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі»
Дисципліна "Охорона праці в галузі" вивчається з метою формування в майбутніх фахівців необхідного в їх подальшій професійній діяльності рівня знань і умінь в галузі правових і організаційних питань охорони праці, виробничої санітарії і гігієни праці, безпеки виробництва і пожежної безпеки, а також з метою реалізації пріоритетності охорони життя і здоров'я працівників стосовно результатів виробничої діяльності.
5. Хто повинен створювати службу охорони праці.
Власник створює відповідні служби, призначає посадових осіб, що забезпечують рішення конкретних питань охорони праці; затверджує інструкції про їхні обов'язки, права і відповідальних за виконання покладених на них функцій; розробляє при участі профспілок і реалізує комплексні заходи щодо охорони праці; забезпечує усунення причин, які викликали нещасні випадки і професійні захворювання; розробляє і затверджує положення, інструкції й інші нормативні акти по охороні праці; здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками при виконанні ними своїх професійних обов'язків норм і правил охорони праці.
6. Яким документом нормується діяльність служби оп підприємства.
Службу охорони створюється відповідно до ст. 15 Закону. Діяльність служби визначена НПАОП 0.00-4.35-04 "Типовим положенням про службу охорони праці".
7.Які цілі діяльності служби оп.
Відповідно до цілей служба охорони праці вирішує завдання:
а) забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будинків і споруджень;
б) забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту;
в) професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи;
г) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;
д) професійного добору виконавців для визначених видів робіт.
8. Які права спеціалістів служби оп?
Спеціалісти (працівники) служби охорони праці мають право:
видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;
зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або н виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;
• залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.