
- •1.Основные производственные системы.
- •4. Производственная система Тейлора – Форда.
- •5. Производственная система Тойота.
- •8. Две основные системы составляюшие систему Тойота(скорее всего это не то!)
- •11. Различие в подходах к организации производственной системы Тейлора-Форда и Тойоты
- •1)Небольшие размеры партий
- •2) Производство смешанных моделей
- •3)Постоянное выполнение операций по одному изделию, начиная от обработки и заканчивая окончательной сборкой.
- •12.Условия при которых может быть снижен уровень издержек
- •13) Методы (способы), позволяющие реализовать систему Тойота.
- •14) Производство точно вовремя.
- •15) Система канбан.
- •16. Точная настройка производства
- •17. Выравнивание производства
- •18. Переналадка оборудования
- •5 Шагов smed
- •19. Размещение оборудования и наладка технологических процессов
- •20 Вопрос:
- •21 Вопрос:
- •22)Активизация человеческого фактора.
- •23) Система рационализаторских предложений.
- •24. Кружки качества (структура кружков качества)
- •25. Система поощрений.
- •26. Индекс стабильности технологического процесса (Cpk).
- •27. Условия целесообразности автоматизации труда
- •28. Управление затратами
- •29. Сущность метода функционального управления.
- •30. Качество по «тоёте». Когда? Кем? Где: и Что?
- •35. Вытягивание продукта.
- •36. 6 Сигм – что это?
- •37. Условия внедрения 6 сигм
- •38.Командный способ решения проблем в системе «Шесть сигм».
- •39. Инструментарии шести сигм
- •41.Модель делового совершенства европейского фонда управления качеством (efqm)
- •42. 20 Ключей
- •44.Бенчмаркинг
- •45.Swot-анализ
- •47. Методы контроля качества
29. Сущность метода функционального управления.
Задача любой организации:
1)обеспечить работу каждого подразделения над совершенствованием качества и снижением потерь
2) Обеспечить координацию работ по указанным проблемам между подразделениями между собой
Контроль качества возможен только тогда, когда все, что с ним связано осуществляется в каждом подразделении и на каждом уровне, когда действия одних подразделений подкрепляется действиями других подразделений скоординировано.
Эти обе задачи решаются методом функционального совещания
Функционального совещания – это управленческая единица, которой даны функции «принимать» решения. И эти решения являются обязательными для всей организации.
Руководство через функциональные совещания называется функц-м управлением.
Функциональные совещания это те кружки качества, чья власть распространяется за пределы тех подразделений, в которых они работают. И которые разрабатывают и контролируют мероприятия в пределах всей компании.
Функциональные совещания включают в себя директоров почти всех подразделений, и на этих совещаниях рассматривают вопросы качества и снижения издержек. После выработки решения или рекомендации функциональное совещание сообщают о них вышестоящей и в подразделение для реализации рекомендаций. Т.е . функциональное совещание включает в себя вопросы проектирования и рассм-т их.
Такой метод управления является функциональным.
30. Качество по «тоёте». Когда? Кем? Где: и Что?
Качество – это удовлетворение требований потребителя, надежность и экономия затрат. Эта задача решается на всех этапах произ-ва от конструирования до утилизации.
Далее эта ф-я для каждого подразделения оформляется в инструкцию, в которой есть ответы на вопросы: когда и что д.б. гарантировано? Кем и где это должно быть сделано?
Когда? – это весь этап создания изделия от замысла до утилизации
а) планирование
б) проектирование
в) подготовка пр-ва
г) производство ( г.1 – производственный контроль)
д) реализация и обслуживание ( д.1 – проверка кач-ва изд-я в эксплуатации)
е) утилизация
Кем и где? – это название подразделения и конкретный руководитель, который должен это сделать
Что? – те параметры и способы контроля, которые должны быть получены.
(качественные и количественные характеристики)
31.Элементы коммерческой политики Тайота.
6 элементов:
1Фундаментальная политика
Долгосрочное планирование
2Долгосрочные цели
3Долгосрочная политика
1Лозунг года
Краткосрочное планирование
2Цели на текущие годы для каждой функции
3Планы на текущие годы для каждой функции.
Фундаментальная политика- это миссия, принципы деловой этики, осн.направления политики.
«Тойота будет развиваться, собирая все силы внутри и вне компании»
Долгосрочные цели- это целевое планирование на ближайшие 5 лет.(по уп-ию про-ва, доля рынка которую сейчас занимают, по показателям качества, объемам продаж, по доле прибыли на инвестируемый капитал)
2 лозунга года:
1на многие годы- «гарантируем качество каждого автомобиля Тайота»
2меняющийся лозунг-«строим автомобили Тайота для изменяющейся эпохи»
Краткосрочное планирование-это планирование запланированное на 5 лет и расписанное на каждый год.
Политика доводится до персонала на ежегодном собрании.
32.Ценность - создается производителем, но может быть определена только конечным потребителем. Говорить о ценности мы можем, имея в виду только конкретный продукт (товар или услугу), который за определенную цену и в определенное время способен удовлетворить потребности покупателей.
33.Определение потока создания ценности - совокупность всех действий, которые требуется совершить, чтобы определенный продукт (товар, услуга) прошел через три важных этапа менеджмента, свойственных любому бизнесу:
" решение организационной или технической проблемы;
" управление информационными потоками внутри и вне фирмы;
" физическое преобразование от сырья до продукта. (Этот этап очень редко включается в рассмотрение процесса, но всегда показывает, насколько велика "муда" (от яп. - потери, отходы)).
34.Организация движения потока - формирование новых представлений о том, как организовать более эффективный поток создания ценности.
35."Вытягивание" продукта - значительное сокращение времени между разработкой концепции и выпуском нужных потребителю изделий. Бережливое производство позволяет свободно изменять последовательность производства любых продуктов и тем самым немедленно реагировать на изменение спроса. Прислушиваться к потребителю и позволять ему "вытягивать" продукт из ваших рук.