40. Тарифная система организации оплаты труда.

Главным инструментом для начисления з/п рабочим явл.тарифная система оплаты труда конкретного предприятия. Вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация ЗП по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:- тарифные ставки;- оклады (должностные оклады);- тарифную сетку;- тарифные коэффициенты. Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд - величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника. Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.  Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. 

41. Организация оплаты труда работников предприятия.

Сис-ма орг-ции опл.труда на пред-ии состоит из 4 блоков: тарифная система, формы и системы заработной платы, нормирование труда и премирование. Тариф.сис-ма – это сов-ть элементов, при помощи кот-х устан-тся диф-ция в опл. труда разл. групп раб-ов в зав-сти от ус-ий и сложности труда, особенностей отд. отраслей и произ-в. Она состоит из тариф.сеток, тариф. ставок и тарифно-квалиф.справочников работ и профессий рабочих.Тариф. сетка представляет собой шкалу соотношений в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Тариф.ставка определяет величину з.п разл групп рабочих в ед-цу времени (час, день, месяц).  Тариф. коэф-т показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) выше оплаты труда рабочего первого разряда. В тариф. сетке указывается число тарифных разрядов, темпы абсолютного и относительного  возрастания тарифных коэффициентов, соотношение низшего и высшего тарифных разрядов. Размер тариф.ставки 1 разряда определяется на уровне гос.гарантии мин размера з.п.. Тариф. Сис-ма дополняется надбавками и доплатами к тарифным ставкам, учитывающими совмещение профессий и должностей, выполнение допол. объемов работ с меньшей численностью, многостаночное обслуживание, более высокое профессиональное мастерство, работу в многосменном режиме. Тарифно-квалиф. справочник содержит перечень работ, выполняемых рабочими соответ. Спец-тей и треб-я к тех, общ знаниям и производственным навыкам, которым должен отвечать рабочий данного квалиф. уровня. нормирование труда закл-ся в определении объективно необходимых затрат раб. времени на выполнение трудовых процессов. Норма времени – время, установленное на изготовление единицы продукции или на выполнение  одной производств. операции. норма выработки. Это нормативное количество продукции или операций, которое должен произвести рабочий соответствующей квалификации за единицу времени.