
- •Ограниченность ресурсов и необходимость хозяйствования.
- •Структура национальной экономики: сферы, сектора, комплексы, отрасли.
- •Предприятие - основное звено национальной экономики.
- •Понятие предприятия, его основные признаки, цели его функционирования в рыночных условиях.
- •Классификация предприятий по различным признакам. Организационно-правовые формы предприятий, предусмотренные Гражданским кодексом рф.
- •Потребительское общество как хозяйствующий субъект. Особенности предпринимательской деятельности в потребительской кооперации.
- •Понятие и общая характеристика внешней среды функционирования хозяйствующих структур.
- •Внутренняя среда функционирования предприятия.
- •Сущность и основные звенья механизма воздействия на предприятии.
- •Общая и производственная структура предприятия.
- •Типы производства.
- •Понятие, состав и классификация экономических ресурсов предприятия (организации).
- •Сущность и видовая характеристика основных фондов предприятия. Стоимостная оценка основных средств.
- •Износ и амортизация основных фондов. Воспроизводство основных средств.
- •Сущность и роль планирования деятельности предприятия. Принципы планирования на предприятии.
- •Виды планов на предприятии.
- •Система норм, показателей и измерителей в планировании.
- •Основные разделы и показатели плана развития предприятия.
- •Социально –экономическая сущность и содержание оборота розничной торговли.
- •Показатели оборота розничной торговли, их взаимосвязь.
- •Планирования оборота розничной торговли.
- •Понятие товарных ресурсов и товарных запасов.
- •Планирование товарных запасов.
- •Источники поступления товаров в розничную торговлю.
- •Понятие качества и конкурентоспособности продукции. Показатели качества и сертификация продукции.
- •Понятия «продукт» и «услуга»; методы и единицы измерения продукции.
- •Маркетинговые исследования – основа планирования программы выпуска. Программа выпуска и ее реализация.
- •Обеспечение производственной программы производственной мощностью. Ассортиментная политика предприятия (фирмы).
- •Сущность, формы и системы оплаты труда.
- •Принципы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы в России и за рубежом.
- •Тарифная система организации оплаты труда.
- •Планирование показателей по труду и заработной плате.
- •Понятие расходов и издержек производства и обращения предприятия.
- •44. Группировка издержек по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •Классификация издержек производства и обращения.
- •Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции. Калькуляция затрат на производство товара.
- •Доходы предприятия: их состав и источники получения.
- •Ценовая политика торгового предприятия.
- •Методы установления цены товаров и торговых надбавок.
- •Планирование доходов торговых предприятий.
- •Формирование прибыли предприятий. Виды прибыли.
- •Система показателей рентабельности и их характеристика.
- •53. Планирование прибыли предприятия.
- •54.Оценка влияния объемов производства, цены на товар и уровня и структуры издержек на сумму прибыли.
Сущность, формы и системы оплаты труда.
ЗП явл. сложной эк.категорией. Она выступает в множ-ве аспектов, явл.элементом мех-ма хозяйствования. ЗП выступает в кач-ве издержек предпринимателя за исп-е эк-го ресурса - раб.сила. ЗП явл.осн-м источником доходов. Зп-источник воспр-ва раб.силы.
В условиях рын.эк-ки раб.сила явл.товаром и в кач-ве цены эк.рес-са раб.сила выступает зп. Как и на любой товар цена на раб.силу зависит от спроса и предложения. Раб.сила явл.товаром особого рода и на ее цену оказывают влияние и др.факторы,причем в значительно большей степени,чем спрос и предложение. Ср. ЗП по стране зависит от след.факторов:1)уровня эк.развития страны.2)наличия доступных пр.рес-в.3)распределительные отн-я,склад-ся в стране.
Сущ-т 2 формы оплаты труда:повременная(форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.) и сдельная(это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда).
Каждая из форм имеет свои разновидности(системы)модели.Сис-ма оплаты труда -есть форма отражения связи между результатами труда и оплатой труда.Повременная зп может быть простой-повременной(заработок за отработанное время)и повременно-премиальная(заработок состоит из 2-х частей:за отработ.время и премии за коллективные или индивид-ые работы.Повременно премиальная-с нормированным заданием.заработок состоит из 3-х частей:за отработ.время,премии и доп.оплаты за выполнение планового задания.)Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной(заработок начисляется в зависи-ти от объема выполн.работы и сдельной расценки за ед.торговли.Сдельно-прогрессивная(заработок оплач.по единым сдельным расценкам, а доп.по повышенным расценкам. Сдельно-косвенная-когда заработок вспомогательного раб-ка зависит от выработки осн-го раб-ка. Сдельно-аккордная:в этом случае заработок начисляется за выполнение опр-х работ.
Принципы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы в России и за рубежом.
Принципы организации з.п.- это объективное научно обоснованные положения, отражающ.действие экономич.законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
К наиболее характерным принципам организации ЗП относятся:
1.неуклонный рост номинальной и реальной з.п.
2.соответствие меры труда мере его оплаты
3.материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда
4.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з.п.
В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система, система должностных окладов(штатно-окладная система), бестарифная система оплаты, контрактная система.
Тарифная ставка-шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной классификации
Бестарифная система оплаты труда- при использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.