38. Сущность, формы и системы оплаты труда.

ЗП явл. сложной эк.категорией. Она выступает в множ-ве аспектов, явл.элементом мех-ма хозяйствования. ЗП выступает в кач-ве издержек предпринимателя за исп-е эк-го ресурса - раб.сила. ЗП явл.осн-м источником доходов. Зп-источник воспр-ва раб.силы.

В условиях рын.эк-ки раб.сила явл.товаром и в кач-ве цены эк.рес-са раб.сила выступает зп. Как и на любой товар цена на раб.силу зависит от спроса и предложения. Раб.сила явл.товаром особого рода и на ее цену оказывают влияние и др.факторы,причем в значительно большей степени,чем спрос и предложение. Ср. ЗП по стране зависит от след.факторов:1)уровня эк.развития страны.2)наличия доступных пр.рес-в.3)распределительные отн-я,склад-ся в стране.

Сущ-т 2 формы оплаты труда:повременная(форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.) и сдельная(это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда).

Каждая из форм имеет свои разновидности(системы)модели.Сис-ма оплаты труда -есть форма отражения связи между результатами труда и оплатой труда.Повременная зп может быть простой-повременной(заработок за отработанное время)и повременно-премиальная(заработок состоит из 2-х частей:за отработ.время и премии за коллективные или индивид-ые работы.Повременно премиальная-с нормированным заданием.заработок состоит из 3-х частей:за отработ.время,премии и доп.оплаты за выполнение планового задания.)Сдельная оплата труда может быть прямой сдельной(заработок начисляется в зависи-ти от объема выполн.работы и сдельной расценки за ед.торговли.Сдельно-прогрессивная(заработок оплач.по единым сдельным расценкам, а доп.по повышенным расценкам. Сдельно-косвенная-когда заработок вспомогательного раб-ка зависит от выработки осн-го раб-ка. Сдельно-аккордная:в этом случае заработок начисляется за выполнение опр-х работ.

39. Принципы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы в России и за рубежом.

Принципы организации з.п.- это объективное научно обоснованные положения, отражающ.действие экономич.законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

К наиболее характерным принципам организации ЗП относятся:

1.неуклонный рост номинальной и реальной з.п.

2.соответствие меры труда мере его оплаты

3.материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з.п.

В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система, система должностных окладов(штатно-окладная система), бестарифная система оплаты, контрактная система.

Тарифная ставка-шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной классификации

Бестарифная система оплаты труда- при использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Контрактная система — является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.