46. Понятие, виды и функции денег.

Правовая, экономическая и социальная природа денег есть крайне сложное и противоречивое явление, однозначной оценки которому человеческая наука до сих пор так и не смогла осуществить.

С одной стороны, деньги есть инструмент реализации гражданско-правовых отношений, выступая в роли всеобщего эквивалента. При этом деньги есть предмет материального мира, обладающий определенным набором физических и химических свойств.

С другой стороны, если проанализировать позицию любого государства, существующего в современном мире, то получается, что денежная купюра, находящаяся в руках конкретного физического лица, представляет собою инструмент осуществления платежа, в действительности принадлежащий не данному физическому лицу, а государству.

Правовая и экономическая науки выделяют следующие функции денег:

• Деньги – как всеобщий эквивалент стоимости;

• Деньги – как инструмент осуществления платежа;

• Деньги – как инструмент сбережения и накопления;

• Деньги – как средство обращения товаров, работ, услуг, нематериальных благ, имеющих денежное выражение;

• Деньги – как инструмент осуществления внешнеэкономической деятельности;

• Деньги – как информационный инструмент, отражающий стоимостное соотношение различных материальных и нематериальных благ.

Можно выделить следующие виды денег:

• Наличные и безналичные деньги;

• Бумажные, пластиковые и металлические деньги.

47. Зарплата как цена труда. Номинальная и реальная зарплата. Средний уровень заработной платы. Дифференциация ставок заработной платы. Инвестиции в человеческий капитал.

При равенстве спроса на труд и предложения труда на рынке складывается некоторая цена труда, т.е. заработная плата, которую будет получать работник за свой труд. Заработная плата традиционно выражается в денежных единицах за единицу времени (как правило день, неделю или месяц).

Заметьте, что с одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника связанные с осуществлением этого труда :

1. Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.

2. Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того работник учитывает удобство для себя графика работы.

3. Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее ее оценку со стороны работников.

4. Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.

5. Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Кроме того, работодатель хотел бы, чтобы заработная плата (точнее система заработной платы на предприятии) стимулировала бы работника :

1. Трудится более интенсивно;

2. По необходимости соглашаться на сверхурочный труд;

3. Позитивно относится к своей работе; а также объекту, продукту и средствам труда;

4. Повышать свою квалификацию.

В этом параграфе речь шла о заработной плате как цене труда, но заработная плата одновременно выступает основным источником дохода потребителей, поэтому :

1. Заработная плата (как доход) отдельного лица должна позволять ему поддерживать свой уровень благосостояния.

2. Заработная плата всех потребителей в совокупности должна быть достаточна, чтобы поддерживать соответствующий уровень потребления в экономике.

3. А следовательно, рост заработной платы приводит к росту спроса на рынке потребительских товаров.

4. И с другой стороны, чем больше потребностей потребителя могут удовлетворить товары и услуги, присутствующие на рынке, тем большую зарплату должен стремится получить потребитель.