22. Профессиональное качество делового человека

Деловые или профессиональные качества человека противопоставлены личным или личностным качествам. Традиционно считается, что профессиональные качества работника – это качества, отличающие его от представителей других профессий. Однако это устаревший взгляд на вещи. Прежде всего, профессиональные качества личности – это то, что выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности. То есть речь идет об определенных универсальных качествах человека и профессионала, вне зависимости от конкретной сферы деятельности, благодаря которым он становится эффективнее остальных.

В общей схеме образа профессионала (о которой мы поговорим в наших следующих статьях) профессиональные качества занимают одно из центральных мест. Собственно поэтому описание качеств профессионала послужило отправной точкой к полному описанию образа профессионала.

Отметим, что прежде чем сформировать данный список профессиональных качеств, мы в течение долгого времени анализировали что профессионально, а что нет. Кроме того, мы отбросили то, что только называется красиво и оставили только то, что действительно отличает профессионала от массовки.

Перед Вами полный список профессиональных качеств человека (34). Читайте, анализируйте и – добавляйте! Это поможет и нам, и Вам, и им. Для удобства восприятия мы разделили все качества на 5 групп по некоторым признакам, но называть эти признаки не будем, чтобы не захламлять себе голову ненужными стереотипами. Итак, профессионал:

1. ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях;

2. располагает большим набором хорошо работающих методов, удачных шаблонов;

3. способен создать новый метод под конкретную задачу;

4. отличается комплексным подходом к рассмотрению ситуации;

5. ищет и находит простые решения в сложных ситуациях

1. обладает знаниями, навыками, умениями и опытом в деле, которым занимается;

2. применяет знания на практике;

3. не уверен, что всё знает и умеет;

4. способен к самообучению;

5. хорошо знает других профессионалов в своей области и следит за их успехами;

6. знает и учитывает особенности соприкасающихся областей, сфер деятельности.

1. совершает минимум энергетических затрат;

2. умеет рисковать;

3. делает свою работу в минимально короткий срок;

4. в работе ищет творческий элемент;

5. обладает своим уникальным «почерком»;

6. оценивает свой труд строже, чем окружающие;

7. учитывает воздействие собственного имиджа на окружающих;

8. не берется за работу, если она заранее внушает негативное отношение;

9. не берется выполнять работу в сжатые сроки и на условиях, при которых качество пострадает.

1. незаменим;

2. умеет работать в команде;

3. легко адаптируется к месту работы;

4. не станет брать на себя чужую или ненужную ответственность; принимает ответственность не только за себя и свой труд, но и отчасти за работу всей организации (если работает в организации);

5. соревнуется не с коллегами, а с самим собой;

6. повышает благосостояние компании (если является сотрудником компании).

1. последовательно достигает всё более значимые цели;

2. выбирает адекватные средства достижения цели;

3. действует по плану;

4. умеет управлять временем;

5. тратит время только на целевую аудиторию;

6. умеет продать свое мастерство;

7. занимается своим делом ежедневно;