
- •8. Основные категории населения на рынке труда.
- •9. Показатели численности состава работников предприятий.
- •11. Статистическое изучение рабочего времени
- •12. Показатели численности трудовых ресурсов.
- •13. Статистическое изучение состава занятых.
- •14. Статистическая характеристика занятости и безработицы.
12. Показатели численности трудовых ресурсов.
Показатели
численности трудовых ресурсов. Абсолютный
показатель численности трудовых
ресурсов — сумма численности
трудоспособного населения в рабочем
возрасте и численности работающих
подростков и престарелых. Этот показатель
определяется вычитанием из общей
численности населения численности
населения в нерабочем возрасте и
нетрудоспособного населения в рабочем
возрасте и прибавлением численности
работающих подростков и престарелых.
ТР= (ж16-54) + (м16-59) + (работающие пенсионеры)
+ (работающие подростки) – (инвалиды 1
и 2 группы).Численность трудовых ресурсов
фиксируется на определенную дату, а
поэтому является моментным показателем.
Однако такой показатель для планирования
и экономических расчетов малопригоден,
поэтому исчисляются интервальные
показатели как средние арифметические
(за месяц, квартал, год) из моментных.
Если в исходных данных имеется численность
трудовых ресурсов на начало и конец
периода (месяца, квартала, года), то
средняя арифметическая за месяц
(квартал, год) определяется как
При
наличии в исходных данных показателей
численности трудовых ресурсов на
равноотстоящие даты на начало периода
(начало месяца, квартала) среднегодовая
численность трудовых ресурсов
определяется как средняя хронологическая:
Если
моментные показатели трудовых ресурсов
представлены с неравными интервалами
на неравноотстоящие даты (например,
через три, четыре, пять месяцев), то
среднегодовая численность трудовых
ресурсов определяется как средняя
хронологическая взвешенная по величинам
интервалов:
Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров. Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали принимать участие в общественном труде.Разница между естественным пополнением и выбытием определяет чистый прирост трудовых ресурсов. Он рассчитывается для страны в целом, так и для отдельной территории в пределах страны (республики, области, края и т. д.). Однако для отдельных территорий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовых ресурсов (миграция) — въезд на постоянное жительство и выезд. Разница между числом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории в пределах страны равен сумме их естественного и механического приростов.Абсолютные показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.).
13. Статистическое изучение состава занятых.
Анализ трудовых ресурсов. Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.
По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:
1. Работающие по найму – самая многочисленная группа в России (2/3 всех занятых), к которую входят лица заключившие трудовой договор об условиях оплаты труда с предприятием, организацией или частным лицом.
2. Работающие не по найму – лица занятые на собственных предприятиях; они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние пред-ия.
Среди работающие не по найму различают:
-работодатели
-самостоятельно занятые
-члены производственных кооперативов
-неоплачиваемые семейные работники
Также Состав работников изучают в двух направлениях:
1. В зависимости от участка, на котором заняты работники (,персонал основной деятельности, персонал непромышленной деятельности)
2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков. В свою очередь их различают на категории работников основной деятельности:
ученики - лица обучающиеся на пр-ве той или иной рабочей профессии и получают з\п.
рабочие - наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.
Инженерно-технические работники (ИТР) - лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.
Служащие - работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…
Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе - рабочий. Уборщица в офисе - МОП.
Работники охраны - лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.