8. Основные категории населения на рынке труда.

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет включительно, женщины от 16 до 55 лет включительно за минусом инвалидов); работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

Население делится на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых(все лица, работающие во всех секторах эк-ки, заним. предприним. деятельностью, военнослужащие) и безработных(К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:1)не имели работы и заработка; 2) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы

занимались поиском работы,3) были готовы приступить к работе, проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы.

1) студенты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;2) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях 3)лица, получающие пенсии по инвалидности 4)домохозяйки5)отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать

6)другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода

9. Показатели численности состава работников предприятий.

Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

Общая численность ППП - это численность занятых на предприятии.

Списочная численность - общая число всех работников предприятия (постоянные, сезонные, временные), имеющих с предприятием какой-либо договор.

Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

Явочная численность - минимальное количество рабочих необходимых для производства в день, месяц, год.Чяв = (Т* V )/(Ф*Квн); или Чяв = V пл/(Нв*Квн);

где V - плановый объем продукции, единиц

Т - время на изготовление единицы продукции

Ф - фонд рабочего времени на 1 рабочего по плану

Квн - плановый коэффициент выполнения норм.

Нв - норма выработки, единиц.

Взаимосвязь явочной и среднесписочной численности описывается следующей формулой: Чсп = Чяв * Кпер

где Кпер - коэффициент перевода:

Кпер = Фном/Фэфгде Фном - фонд рабочего времени всех работников предприятия;Ф эф - фонд рабочего времени на производственную программу предприятия.

Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу.

Чсп = (Чяв*100)/(100 - % неявок по уважительным причинам).

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом, на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев.

10. Показатели движения рабочей силы.Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются:

оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам.

Среди направления выбытия выделяют:

1.необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством;

2.излишний оборот, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

1.коэффициент оборота по приему:

где Т – средняя списочная численность за период.

Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию).

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности.

3. Коэффициент текучести:

Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты.

4. Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:

Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если kзан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице.

5. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства (стабильности) кадров: