- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Фз «о профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника (ст. 21 тк рф).
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя (ст. 22 ткрф).
- •20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора (ст. 41 тк рф).
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •Срок действия соглашений. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
- •35. Участие работников в управлении организацией (Гл. 8 тк рф).
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Гл. 9 тк рф).
- •37. Понятие занятости. Круг граждан считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •43. Стороны трудового договора.
- •44. Содержание трудового договора.
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •49. Срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф).
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Гл. 41 тк рф).
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18-и лет (Гл. 42 тк рф).
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Гл. 43 тк рф).
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Гл. 44 тк рф).
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Гл. 45 тк рф).
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Гл. 46 тк рф).
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Гл. 47 тк рф).
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (Гл. 48 тк рф).
- •58. Особенности регулирования труда надомников (Гл. 49 тк рф).
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Гл. 50 тк рф).
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (Гл. 52 тк рф).
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу (ст. 72.1 тк рф).
- •Временные переводы, обязательные для работника в случае производственной необходимости.
- •Перевод в другую организацию
- •Перевод вместе с организацией на работу в другую местность
- •64. Временный перевод ну другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •65. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 тк рф).
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника (ст. 81 тк рф).
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (ст. 81 тк рф).
- •69. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 тк рф).
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •71. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •73. Защита персональных данных работника (Гл. 14 тк рф).
- •74. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (Раздел 9, Гл. 31 тк рф).
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (Гл. 32 тк рф).
- •76. Понятие и виды рабочего времени (Гл. 15 тк рф).
- •77. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления (Гл. 16 тк рф).
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 тк рф).
- •79. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация (ст. 99 тк рф).
- •80. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация (ст. 113, 153 тк рф).
- •81. Понятие и виды времени отдыха (Гл. 17 тк рф).
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •83. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления (ст. 115 тк рф).
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования (ст. 129 тк рф).
- •86. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда (ст. 143 тк рф).
- •87. Формы и системы заработной платы.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •Оплата продукции, оказавшейся браком (ст. 156 тк рф). Оплата труда в случае брака производится в зависимости от вины работника.
- •Оплата времени простоя (ст. 157 тк рф). Оплата времени простоя устанавливается в зависимости от причины простоя и от того, предупредил ли работник администрацию о его начале.
- •90. Ограничение удержаний из заработной платы (ст. 137 тк рф).
- •91. Нормирование труда (Гл. 22 тк рф).
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций (Гл. 23 тк рф).
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (Гл. 24 тк рф).
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (Гл. 26 тк рф).
- •95. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Гл. 27 тк рф).
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (Гл. 29 тк рф).
- •99.Поощрения за труд и порядок их применения (Гл. 30 тк рф).
- •100. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия (ст. 192, 193, 194 тк рф).
- •102. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия (Гл. 39 тк рф).
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •104. Полная материальная ответственность работника (ст. 242, 243 тк рф).
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания (ст. 246, 247, 248 тк рф).
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (Гл. 38 тк рф).
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 тк рф).
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 тк рф).
- •110. Организация охраны труда (Гл. 35 тк рф).
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (Гл. 36, ст. 227 - 231тк рф).
- •112. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гл. 57 тк рф).
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •114. Самозащита работниками трудовых прав (Гл. 59 тк рф).
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие (Гл. 60 тк рф).
- •117. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •119. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о перевлдах на другую работу и увольнениях работников.
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (ст. 392 тк рф).
- •122. Исполнение решений кст и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •123. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения (Гл. 61 тк рф).
- •124. Порядок образования примирительных органов.
- •125. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •Глава 54.1 тк рф впервые в законодательстве определяет правовое положение работающих тренеров и спортсменов.
45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с фз общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных фз.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным фз не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными фз.