1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предметом трудового права являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Предметом трудового права является как трудовые отношения, так и отношения не посредственно с ними связанные.

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашение между работником и работодателем, а личном выполнение работодателем выплату з/п, выполнение трудовых функций, а подчиненный работник должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка при обеспечение работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, а также коллективным договором, соглашение локальных нормативных актов и трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основание фактического допущения работника к работе с ведомо или по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда т/д не был оформлен надлежащем образом.

В соответствие с нормами трудового законодательства сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физ лицо вступавшее в трудовые отношения с работодателем. Вступить в трудовые отношения в качестве работника, т.е. заключить т/д с работодателем имеет право лицо, достигшее возраста 16 лет, с 14 лет – для выполнение работы в свободное от учебы время, легкий труд, с 18 лет.

Работодатель – физ или юр лицо в ступившее в трудовые отношения с работником, а в случаях предусмотренными в ФЗ в качестве работодателя может выступить иной субъект наделенным правом заключать т/д, т.е. такие субъекты при определенных обстоятельствах может быть обособленный структурный орган (филиал), если руководитель имеет право заключить т/д.

Работодатель – физ лицо в настоящее время признается 2 категории:

1) физ лицо зарегистрированное в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юр лица, а также нотариусы, адвокаты;

2) физ лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем в целях личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве.

Содержание трудовых отношений является совокупность основных прав и обязанностей работников и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ).

Основание изменений и прекращений трудовых отношений является изменение и прекращение трудовых договоров.

Основой (ядром) предмета трудового права являются взаимодействия двух основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это, прежде всего, собственно трудовые отношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Группы общественных отношений в науке условно разделяются на отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие (последующие) из собственно трудовых отношений.

Группа предшествующих отношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя.

К сопутствующим отношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные, например:

1) по организации труда и управлению трудом;

2) по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

3) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

4) по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

5) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (эти отношения могут быть отнесены к системе сопутствующих трудовым, так и к системе вытекающих из них);

7) по разрешению трудовых споров. Эта группа отношений может быть отнесена как к системе сопутствующих, таки к системе вытекающих из трудовых;

8) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ (эти отношения могут относиться к системе как сопутствующих, так и вытекающих из трудовых).