58. Инвентаризация и переоценка товарно-материальных ценностей. Отражение их результатов в учете.

Периодичность у инвентаризации закрепляется в учет.политике организации. Инвентаризация МПЗ обязательно проверяется в конце отч.периода при смене материально-ответств. лица.

Излишки МПЗ, выявл.в результате инвентаризации.

Выявлены излишки: Дт10 Кт91/1

Выявлены излишки в незаверш.произ-ве: Дт20 Кт 91/1

В ГП: Дт43 Кт91/1

Дт94 Кт10, 20, 41 недостача

Если выявлен виновник:

Дт73/2 Кт94 списана учет.стоимость недостающих МПЗ на виновное лицо

Дт94 Кт10, Дт91/2 Кт10, Дт73/2 Кт91/2

Если винов. явл. стороннее лицо:

Дт94 Кт10, Дт76 Кт94, Дт76 Кт91/1

Если винов.лицо не установлено:

Дт94 Кт10,41,43…

Дт91/2 Кт94 списана стоимость утерянного имущества

Переоценка ТМЦ - это изменение цены на определенную дату. Результат переоценки - дооценка или уценка. Оформляется актом о переоценке товарно-материальных ценностей, в котором перечисляются предметы, подверженные переоценке. В акте отражается количество переоцениваемых ценностей, их цена до переоценки и после переоценки и определяется сумма переоценки. Переоцениваемые ценности записываются в акт только на основе их инвентаризации. На предприятиях проводиться переоценка (уценка, дооценка) товаров, в результате которой изменяется их цена, как в сторону снижения (уценки), так и в сторону повышения (дооценка). Суммы уценки (дооценки) представляют собой разницу между стоимостью остатков товаров по прежним (до переоценки) и вновь установленным (после переоценки) покупным (продажным) ценам.

Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносят в инвентаризационные описи, которые подписывают все члены комиссии и материально-ответственное лицо.

Результаты инвентаризации сдают в бухгалтерию и по ним сверяют фактическое наличие средств с данными учета. Результаты сравнения записывают в сличительную ведомость. В ней указывается фактическое наличие по данным инвентаризации и наличие средств по данным учета, а также выявляются излишки и недостачи.

59. Оплата труда, ее системы и виды

Понятие з/п охватывает все виды заработка, а также различ.доплат, надбавок и соц.льгот , начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источника финансирования), вкл. денеж.суммы, начисленные в соответствии с закон-вом за непроработ.время (отпуск, праздн.дни)

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

Формы и системы оплаты труда:

1.повременная система: а)простая б) повременно-премиальная

2.сдельная: а)простая б)сдельно-премиальная в) сдельно-прогрессивная

3. бестарифная (труд оплачивается, исходя из труд.вклада конкрет.работника в деятельность организации)

4. система плавающих окладов ( труд оплачивается, исходя из суммы денеж.средств, которую орг-ция может отправить на выплату з/п)

5. на комиссион.основе (размер з/п устанавливается в %тах от выручки)