60. Учет удержаний из заработной платы

Удержания из з/п работника бывают:

- обязательные (удержания по исполнительным листам и НДФЛ);

- в целях погашения работником задолженности работодателю;

- по заявлению работника либо в связи с его заемными обязательствами (получением ссуды, приобретением товаров в кредит и др.).

1. Обязательные:

а) Налог на доходы физ. лиц 13%, доходы иностр. граждан – 30%, выигрыши – 35 %. (Д70 К 68) Налоговые вычеты по налогу на доходы на физических лиц делятся на:Стандартные налоговые вычеты (статья 218 НК РФ) Социальные налоговые вычеты (статья 219 НК РФ) Имущественные налоговые вычеты (статья 220 НК РФ) Профессиональные налоговые вычеты (статья 221 НК РФ)

б) Удержания по исполнительным листам Д70 К76.

2. По инициативе организации (за форм. одежду, недостачу, порчу и т.д) Д70 К73.

3. По инициативе работника (на благотворительность, на содержание детей в дошкольных учреждениях, на оплату кредитов, коммунальных услуг и т.д.) Д70 К73

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС).

Трудовая пенсия состоит из трех частей: страховая, накопительная и базовая. Из суммы ЕСН, перечисляемой в федеральный бюджет финансируется базовая часть. Страховая и накопительная части финансируются за счет средств, которые работодатели перечисляют в пенсионный фонд. Тарифы страховых взносов зависят от возраста работника.

Д 69.2.1 – К 69.2.2 – начислена страховая часть ПФ

Д 69.2.1 – К 69.2.3 – начислена накопительная часть ПФ

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний.

Страховые тарифы для каждого страхователя устанавливаются индивидуально и зависят от класса профессионального риска, т.е. уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, который сложился по видам эконом. деятельности. Тарифы устанавливаются от 0,2% до 8,5%: Д 20, 23, 25, 26, 29, 44 – К 69.1.2.

Дт 70 кт 73/3 удержано из ЗП возмещение ущерба

Дт 70 кт 26-алименты

1.Дебет 20 (23, 25, 26, 44) Кредит 70 - возвращена сумма, выплаченная по причине счетной ошибки; 2.Дебет 70 Кредит 71 - удержана сумма, выданная под отчет и не погашенная в установленный срок; 3.Дебет 70 Кредит 73 - удержана сумма за причиненный материальный ущерб 4.Дебет 70 Кредит73 - удержана сумма за допущенный брак

61. Документальное оформление учета труда и заработной платы

Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:

- «Штатное расписание»;

- труд.договоры

-договоры подряда

-расценки и нормы

-коллект.договор

Первичными документами по учету движения персонала являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1), переводе (ф. № Т-5), предоставлении отпусков (ф. Т-6), увольнении (ф. № Т-8) и др. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника-(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия при­ема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно от­сутствующего работника для выполнения определенной работы и до ) При заключении с работником(ами) трудового договора на неопреде­ленный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1 а) строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под рас­писку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (MQ), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).

На основании копий приказов, поступающих в бухгалтерию, о приеме на работу, бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (ф. Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. Лицевые счета применяются для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удер­жаний из заработной платы работника на основании первичных доку­ментов по учету выработки и выполненных работ, отработанного време­ни и документов на разные виды оплаты. Форма № Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычис­лительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты необходимые для оасчета за­работной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах'и основаниях произведенных удержаний об обшей денежной сумме подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работ­ника на'бумажном носителе На оборотной стороне Формы или вклад­ном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования приня­той в организации) различных видов выплат и удержаний. '

В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Лицевой счет открывается сроком на год. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произве­денных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к вып­лате. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в орга­низацию, и т.д.

При увольнении работник должен получить справку из бухгалтерии о доходе и удержанном налоге на доход за все отработанное время с начала года по день увольнения.