Хозрасчет

31. Метод хозяйствования, основанный на соизмерении расходов и доходов с целью обеспечения безубыточной деятельности предприятия, называется:

а) специализацией;

б) концентрацией производства;

+в) хозрасчетом;

г) интеграцией;

д) кооперацией.

32. Форму арендных отношений, предусматривающую право арендатора самостоятельно формировать производственную программу и организовать сбыт готовой продукции, называют:

Ответ: свободной

33. В условиях коллективного подряда руководство предприятия по отношению к коллективу работников становится:

+а) заказчиком;

б) арендатором;

в) подрядчиком;

г) арендодателем;

д) конкурентом.

34. Исключите лишнее. Применяют следующие виды коллективного подряда:

а) бригадный;

+б) свободный;

в) семейный;

г) звеньевой;

д) индивидуальный.

35. В организации внутрихозяйственной аренды принимают участие следующие стороны:

а) арендодатель и заказчик;

б) заказчик и арендатор;

в) арендатор и подрядчик;

г) подрядчик и арендодатель;

+д) арендодатель и арендатор.

36. Форму арендных отношений, основанную на аренде средств производства с использованием их для выполнения заказа предприятия на продукцию, называют:

Ответ: целевой

37. Основным документом, регламентирующим отношения арендодателя с арендатором является:

а) коллективный договор;

б) генеральное соглашение;

в) устав предприятия;

+г) договор аренды;

д) технологическая карта.

38. Денежная оплата права пользования арендным имуществом – это…:

Ответ: арендная плата

Материальное стимулирование

39. Функция заработной платы, направленная на обеспечение работающему и его семье уровня жизни, достаточно для воспроизводства рабочей силы, называется:

+а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) регулирующая;

г) социальная;

д) учетно-производственная.

40. Функция заработной платы, обеспечивающая заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда, называется:

а) воспроизводственная;

+б) стимулирующая;

в) регулирующая;

г) социальная;

д) учетно-производственная.

41. Совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от качественной характеристики работ и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов называется:

+а) тарифная сетка;

б) тарифно-квалификационный справочник;

в) система оплаты труда;

г) форма оплаты труда;

д) система премирования.

42. Денежная оплата выполненной нормы труда или отработанного времени – это:

а) пенсия;

+б) тарифная ставка;

в) дивиденд;

г) премия;

д) доплата.

43. Характер сочетания основной оплаты с различными доплатами и премиями представляет собой:

а) тарифную сетку;

б) форму оплаты труда;

в) тарифную ставку;

+г) систему оплаты труда;

д) натуральную оплату.

44. Система оплаты труда, при которой рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей называется:

а) повременно-премиальной;

б) прямой сдельной;

в) простой повременной;

г) косвенной сдельной;

+д) сдельно-премиальной.

45. Система, предусматривающая оплату труда исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени называется:

+а) простой повременной;

б) повременно-премиальной;

в) прямой сдельной;

г) сдельно-премиальной;

д) сдельно-прогрессивной.

46. За мастерство или классность выплачивают:

а) доплаты;

б) дивиденды;

в) пенсию;

+г) надбавки;

д) премии.

47. Исключите лишнее. Сдельная форма оплаты имеет следующие системы оплаты:

а) прямая сдельная;

+б) простая повременная;

в) сдельно-премиальная;

г) сдельно-прогрессивная;

д) косвенная сдельная.

48. Функция заработной платы, заключающаяся в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, называется:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

+в) регулирующая;

г) социальная;

д) учетно-производственная.

49. Функция заработной платы, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, называется:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) регулирующая;

г) социальная;

+д) учетно-производственная.

50. Недостаток … формы оплаты труда – стремление исполнителей выполнить как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества:

Ответ:

51. Недостатки … формы оплаты труда: она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия:

ОТВЕТ: