9. Материальная ответственность за нарушение законодательства о труде

В случае грубой неосторожности пострадавшего, которая содействовала увеличению или возникновению вреда возникает смешанная ответственность и размер возмещения пострадавшего уменьшается в зависимости от степени вины, но не более чем на 25%.

Виды возмещения труда

1. Выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности

2. Компенсация доп. расходов

• Расходы на дополнительное питание

• Лекарственные средства

• Протезирование

• Уход за потерпевшим

• Санитарно-курортное лечение, включая проезд потерпевшего и сопровождающего лица, если а этом есть необходимость

• Приобретение спец. транспортных средств

3. Выплата единовременного пособия

• Потерпевшему выплачивается сверх возмещения утраченного заработка, опр-ся размер степенью утраты проф. труд-ти исходя из устан. Размера уплаты за 5 лет

• Супреге(гу) погибшего получает единовременное пособие в размере минимальной ЗП за 5 лет, но не менее 12 кратной ср. мес. ЗП погибшего.

4. Возмещение морального вреда, он возмещается в денежной и другой материальной форме независимо от других выплат, размер определяется судом или по договорённости между пострадавшим и нанимателем

5. Возмещение расходов на погребение

При ликвидации или реорганизации нанимателя заявление от пострадавшего подаётся правопреемнику, в случае его отсутствия возмещение вреда осуществляют органы социальной защиты

Заявление о возмещении вреда наниматель обязан рассмотреть в 10-ти дневный срок.

Решение нанимателя оформляется приказом или распоряжением, копии которого отправляются заинтересованным лицам в 2-х недельный срок с момента подачи заявления. Задержка в рассмотрении вопроса в установленный срок рассматривается как отказ в выплате возмещения морального и материального вреда.

10. Организация службы охраны труда на предприятиях и в организациях. Обязанности специалиста по охране труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю, нанимателю или его заместителю, чаще главному инженеру. Должность специалиста по охране труда предусматривается при количестве работающих от 100 до 250 человек - в производственной сфере, от 200 до 250 – в непроизводственной сфере. Если кол-во рабочих превышает 250чел., то кол-во специалистов произ-ся по таблице нормативов. Состав и структура кол-ва работников службы ОТ опред.кол-вом работающих, характером и степенью опасности пр-ва.

Бюро ОТ при кол-ве специалистов 2-3 чел.включ.начальника, а отдел ОТ при кол-ве 4 и более.

Если количество работающих ниже указанного количества, то обязанности специалиста по охране труда может выполнить работник, имеющих соответствующую квалификацию по совместительству. На небольших предприятиях обязанности возлагаются на нанимателя.

Задачи службы охраны труда:

1. контроль за соблюдением законодательства, норм и правил охраны труда;

2. профилактика производственного травматизма и профзаболеваемости.

Назначение на должность оформляется приказом нанимателя.

11. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда работающих.

1) Обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, в т.ч. технологического, безопасность проведения технологических процессов

2) Обеспечить эффективную работу СИЗ и приспособлений.

3) Наниматель обязан привести в соответствие условия труда на РМ требуемым нормативным документам

4) Нан-ль обязан провести аттестацию РМ 1 раз в 5 лет

5) Отвеает за сан-бытов обслуживание рабочих

6) Д. Организовать мед. Обслуживание и Обеспечить первичный мед. Осмотр

7) осущ-т обучение работающих о безопасности труда

8) отвечает за выделение фин. Ср-в для нужд ОТ

9) Нан-ль должен назначить ответственного за организацию ОТ

10) Расследовать несчастные случаи, произошедшие на территории вереного ему объекта (утверждает акт по форме Н-1 или НП)

11) Отвечает за соблюдение всеми структ. Службами требований ОТ

12) Обесп-ть беспрепятств. допуск на объект представителей органов гос. надзора.

12. Обязанности работника по охране труда

Работающий обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.