7. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде

С 1 марта 2007г. Вступил в действие новый кодекс РБ об админ.правонарушениях. Он устанавливает админ.взыскания, которые м.б. применены к физ.и юр.лицам, ИП, совершившим админ.правонарушение.

В отношении юр.лиц применяются сл.меры админ.взыскания: штраф, литшение права заниматься опред деят-тью, конфискация и взыскание ст-ти предмета админ.провонарушения. При последнем налагается только судом.

Штраф явл. Взысканием, вел-на которого опред-ся исходя из баз вел-ны на деньвнесения постановления о налогообложении взыскания.

Мин.вел-на для:

• физ.лица – не менее 0,1 БВ

• для ИП – 25 БВ

• для юр.лица – 10БВ

Мах вел-на:

• физ.лица – 50БВ

• для ИП – 50 БВ

• для юр.лица – 100БВ

Ст.9.16 – отказ нанимателя или уполномоченного должностного лица в приеме на работу выпускника учебного заведения по направлению наказывается наложением штрафа в размере 20БВ

Ст.9.17 - нарушение правил ТБ, пром.санитарии или правил по ОТ нанимателя 20-50БВ, а юр.лица – до 300БВ. Те же деяния, совершенные повторно в теч.1года после наложения админ.взыскания за то же нарушение нанимателя – 30-50БВ, юр.лица - 100-400БВ

Административная ответственность заключается в праве представителя органа госнадзора налагать штраф на должностное лицо и на нанимателя.

8. Дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства о труде.

В соответствии со ст.198 ТК РБ, видами дисц. взысканий явл.:

• замечания,

• выговор,

• увольнение.

Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Также наниматель может применить: лишение премии, изменение премии, изменение времени предоставления очередного отпуска. Виды и порядок примен. взысканий определяются правилами внутр. распорядка, коолект. договором и др. локальными нормативными актами. До вынесения дисциплинарного взыскания наниматель просит работника дать письменное объяснение. Оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

Оформляется взыскание приказом или распоряжением, перед этим должно быть взято объяснение. Приказ предъявляется работнику под роспись в пятидневный срок. В случае отказа от ознакомления, оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей. Дисц. взыскание м.б. применено не позднее 1 мес. с обнаружения нарушения, а по рез-ту ревизии, проведенной гос. органами, не позднее 6 мес. Снимаются взыскания в течении года автоматически, если виновный не нарушал требований труд. зак-ва. Досрочно дисципл. взыскание снимается при оформлении приказа или распоряжения.

т. 410 ТК РБ определяет суть ответственности нанимателя : наниматель несёт ответственность за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей и произошедшим:

1. на территории нанимателя

2. за её пределами при выполнении трудовых обязанностей

3. при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем

Доказательствами ответственности нанимателя является:

• акт о несчастном случае или профзаболевании,

• приговор, решение суда,

• заключение инспекторов госнадзора о причинах повреждения здоровья, медицинское заключение о профзаболевании, показание свидетелей.