Заключение

В заключение мы можем сказать, что в политике организации очень важное место занимает кадровая политика компании. Кадровая политика должна быть продуманна и стратегически ориентирована. Это будет давать сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, следовательно, будет стимулировать их работать более плодотворно. Кадровая политика является большим шагом на пути к эффективному функционированию организации, поэтому ее стараются применять в организациях. Однако имеются и негативные стороны, такие как:

• отсутствие продуманной единой системы подготовки и переподготовки кадров;

• недостаток финансовых средств;

• отсутствие государственных заданий в отношении подготовки новых кадров (данное препятствие возникает у молодых специалистов).

Правильно выбранная кадровая политика дает возможность:

- своевременно укомплектовать кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;

- сформировать необходимый уровень трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат;

- стабилизировать коллектив благодаря учету интересов работников,

- сформировать более высокую мотивацию к высокопроизводительному труду;

- использовать рабочие силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д.

В работе мы подробно рассмотрели сущность кадровой политики, ее важность и необходимость для организации. Поскольку человеческий фактор играет большую роль для эффективной работы любой организации, то кадровая политика, как один из основных вопросов, должна быть тщательно проанализирована. Также мы убедились, что новое управленческое мышление играет важную роль в условиях современного функционирования организации.

Список использованных источников

1. Добровинский А.П. Управление персоналом организации – Томский политехнический университет: Томск, 2011

2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш Управление персоналом – Мн.: Интерпрессервис, 2002

3. Федоров Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации – М.: КНОРУС, 2011

4. Тихонова Л.Э Конспект лекций по управлению персоналом

5. Статья "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2009

6. А. Г. Шрубенко. Статья «Управленческое мышление как фактор эффективного управления

7. http://www.market-journal.com

8. http://webarhimed.ru/page-132.html

21