
- •1. Объекты производственного менеджмента
- •2. Знания и умения производствтенного менеджера
- •3. Краткая история и практика производственного менеджмента
- •4.Принципы управления производством ф. Тейлора
- •5.Элементы трудового процесса
- •6.Принципы производственного менеджмента по западным стандартам
- •7.Принципы производственного менеджмента на основе нот.
- •8. ПРинцип разделения труда в производственном менеджменте.
- •9. Принцип кооперации труда в производ менеджменте (пм)
- •10. Формы разделения труда на современном производстве
- •11. Преимущества и недостатки специализации труда
- •12. Структура трудового процесса
- •13. Классификация трудовых движений.
- •14. Принципы Экономии движений
- •15. Факторы планировки рм
- •16.Правила планировки рм
- •17. Внешняя и внутренняя планировка рм.
- •18. Проектирование зон досягаемости на рм.
- •19. Проектирование оргоснастки.
- •20 Требования к организационной оснастке
- •21. Типовые элементы оргоснастки.
- •22. Факторы, влияющие на условия труда.
- •23. Мероприятия по снижения монотонности труда.
- •26.Зависимость между нормой времени и нормой выработки
- •27.Нормы tшк в различных типах производства
- •28. 3 Способа укрупненного получения тонв
- •29.Последовательность применения средств аи метода
- •30. Типовые мероприятия на основе фотографии рабочего времени
- •31. Фотография методом моментных наблюдений
- •32. Виды фотографии рабочего времени
- •7) Фотография методом моментных наблюдений – вопрос 31
- •33. Фрв. Назначение и порядок проведения.
- •34. Система нормирования Метод нормирования Аналитические (тонв)
- •Пересмотры
- •Нонв Синтетические методы
- •35. Методы получения составляющих тонв.
- •36. Фотохронометраж.
- •37. Циклический хронометраж.
- •38. Обработка хронометражной карты.
- •39. Хронометраж. Цель и порядок проведения.
- •40. Индексация зрв.
- •41. Классификация затрат рабочего времени.
- •42. Учёт рабочего времени.
- •43. Порядок перевода работников на новое рм.
- •44.Порядок изменения существенных условий труда
- •45.Порядок изменения режима труда и отдыха
- •46.Рационализация режима труда и отдыха
- •47.Схема звуко- и виброизоляции оборудования и используемые материалы
- •48.Использование цветовых контрастов в произв.Менеджменте
- •49.Влияние цветовой гаммы на здоровье и работоспособность произв.Менеджера и рабочих
- •50.Требование по освещенности рм
- •51.Установление тонв аналитически-рассчетным методом
- •52.Алгоритм установления t0 ар-методом
- •53. Оснв преимущество и недостатки
- •54. Статистические и периодические пересмотры оснв
- •55. Порядок корректировки оснв
- •56.Установление нонв
- •57. Классификация методов нормирования
- •58.Виды микронормативов
- •59. Классификация норм времени
- •60. Средства получения нонв
- •61. Система обслуживания рм
- •62.Формы обслуживания рм.
- •63.Есппр. Преимущества и недостатки.
- •65. Преимущества и недостатки есрто.
- •66. Системы связи рм.
- •67. Сбт в управлении качеством.
- •68. Системы бип.
- •69. Система канарспи.
- •70. Система норм в управлении качеством.
- •71. Кс укп и его сравнение с iso 9000
- •72. Система оплаты труда на производстве
- •73. Форма оплаты труда на производстве
- •74. Коллективные системы оплаты труда
- •«Новосибирский эксперимент» и аккордная система оплаты труда
49.Влияние цветовой гаммы на здоровье и работоспособность произв.Менеджера и рабочих
На работу сотрудников существенно влияет также окраска помещений: бодрит или ослабляет напряжение при однообразной работе, а также обеспечивает эстетическую привязку цветов к архитектурным формам. С помощью оптимальной окраски рабочего места повысить производительность труда можно на 20—25 %. Для этого надо знать, как различные цвета влияют на психику людей:
оранжево-желтый создает бодрое, приподнятое настроение;
зеленый — ровное и спокойное настроение;
красный возбуждает;
желтый, коричневый создают ощущение тепла;
голубой, темно-синий, фиолетовый создают впечатление прохлады, но утомляют глаза;
светлая окраска обеспечивает ощущение простора, чистоты, однако требует ухода;
темная окраска зрительно уменьшает помещение.
При создании эстетических условий труда следует также учитывать как влияет цветовая гамма на организм рабочих это – новое направление в организации труда, но некоторые исследования уже есть.
Табл. __ - Возможные цветовые решения некоторых производственных проблем
Типичные производственные проблемы |
Цветовые решения |
Слишком много шума или трудовых движений |
Синие, фиолетовые или голубые цвета |
Необходимость частой и оперативной постановки новых задач, передачей оригинальных идей |
|
Потребность в расслаблении, создании ощущения безопасности и надежности |
Коричневый, синий, голубой, фиолетовый, зеленый |
Необходимость умственной активности работников, вдохновения и креатива |
Красный, оранжевый, желтый |
Необходимость активизировать потребность в общении, усвоении информации |
Белый, желтый, оранжевый |
Повышение способности зрительного анализатора |
Белый, желтый, зеленый |
Поэтому при работе, требующей сосредоточения, связанной с повышенными физическими или умственными нагрузками, предпочтительнее светлые, успокаивающие тона: салатовый, бежевый, зеленый, голубой. При монотонной, однообразной работе желательны более яркие, сочные, бодрящие цвета: желтый, желто-зеленый, оранжевый. Они стимулируют активность людей. Для комнат отдыха следует использовать цвета, располагающие человека к покою: зеленый, голубой, оттенки коричневого.
По возможности следует избегать резких контрастов в цвете, применять ограниченное количество цветов, так как многоцветность рассеивает внимание, а одноцветность утомляет работников.
50.Требование по освещенности рм
Важным элементом условий труда является освещенность. Лучше всего, если свет падает сверху или с левой стороны (в светлом помещении допускается и с правой). Источник освещения не должен находиться в поле зрения работника. Он должен обеспечивать одинаковую яркость освещения во всем помещении, поэтому нужно учитывать отражающие эффекты. Для защиты от прямых лучей и бликов необходимы светорассеивающие шторы и жалюзи, а поверхности стен и мебели должны минимально поглощать свет.
Нормы уровней освещенности возрастают по мере возрастания точности работ. Так для работ низкой и средней точности (0,3-30мм) нормы освещенности установлены в диапазоне 100-300люкс для газоразрядных ламп и 50-200люкс для ламп накаливания. Для работ высокой точности(0,03-0,3) при комбинированном освещении установлены следующие нормы освещенности:
1500-5000 – для газоразрядных ламп
1250-4000 – для ламп накаливания
Кроме обеспечения заданного уровня освещенности РЗ освещение РМ должно:
Быть равномерным, что достигается его постоянством, и рациональном распределением яркости в поле зрения;
Обеспечивать необходимый яркостный контраст между рассматриваемым МПО и общим фоном;
Способствовать правильному выбору источнику света, особенно на тех производствах, где требуется тонкое различение цветов