4.Принципы управления производством ф. Тейлора

1) ПРоизводственный менеджер должен учитывать что рабочие склонны работать ниже своих возможностей.( Вполне естественно стремление любого человека, не отличающегося чрезмерной амбициозностью и не обремененного

"активной жизненной позицией")

2) ПРоблема эффективности треда и производства - это проблема производственного менеджера, а не рабочего. (А вот настоящая революция в бизнесе! Переложить отвественность с оодних работников на других

-это был принципиально новых ход, плохо воспринимаемый первыми производственными менеджерами. И понятно, не только потому, что все новое с трудом пробивает себе дорогу)

3)В обязонности производственного менеджера входит подбор персонала и обучение его наиболее эффективным методам труда. (Тем самы Тейлор объясняет, что следует предпринять для реализации двух прервых принципов

:во первых разработать наиболее эффективные методы осуществления трудового процесса, во-вторых, подобрать соответствующих работников, в-третьих, обучить этим приемам, ействиям, движениям.)

4)Трудовые результаты работника должны быть увязаны с системой оплаты, либо ускоряющие работу, либо повыщаюшие ее качество.(Материальная мотивация - основа стимульрования и вознаграждения труда. Но на современоом рынке

высокая производительность очень редко является самоцелью. Нужны были смелость и дар предвидения, чтобы в эпоху зарождения массового производства, внедрение конвейерных струкутр и стремления к "эффекту масштаба" заглянуть

в будущее и предположить, что потребитель станет тебовать не столько низкой цены, сколько выского качества.

5.Элементы трудового процесса

Трудовой процесс - часть производственного процесса, связанная с выполнением основных и вспомогательных операций или с выполнением функций обслуживания этих работ

или зрительного контроля за его состоянием.

СТруктура трудового процесса зависит от типа производлства, в соответствии с которым трудовой процесс должен быть разбит до следующих элементов:

1. Единичное производство - до комплексов трудовых приемов

2. Мелкосерийной - до комплексов приемов( при тенденции к разовым работам) до трудовых приемов(при тенденции к серийности)

3. Серийное - до трудовых приемов(тендленции к малосерийности) до трудовых джействий(тенденции к средсериности)

4. Крупно сериное производсво - до трудовых движений(тенденции к массовым) до трудовых действий (тенденции к среднесерийному)

5. Массовое производство - до труджовых движений

Комплекс трудовых приемов – наиболее укрупненный элемент ТрП, объединяющий группу последовательно выполняемых трудовых приемов, связанных общим назначением.

Например, комплекс приемов «выключить пресс, «выдвинуть штамп, извлечь деталь из матрицы щипцами» имеет целью извлечение и складирование готовых деталей, а комплекс приемов «установить приспособление, настроить инструмент» - подготовку оснастки к работе.

Трудовой прием – совокупность трудовых действий, которые имеют законченный характер и выполняются при постоянстве группы (набора) материально-производственных объектов, не меняющих своего характера или состояния.

Если при выполнении работы в ТрП включается новый объект или из ТрП исключается ранее участвовавший, то следует фиксировать начало нового трудового приема.

Например, приемы «снять деталь» и «поместить деталь на скат»- здесь включается новое средство труда (скат) и предмет труда меняет свой характер (обработанная деталь на предыдущей операции превращается в заготовку на последующей).

Трудовые приемы бывают основные, если в ходе и х выполнения непосредственно достигается технологическая цель операции, и вспомогательные, если они обеспечивают выполнение основных.

Трудовое действие – последовательность трудовых движений с единым целевым назначением, которое достигается при постоянстве материально-производственных объектов (МПО).

Обычно трудовое действие начинает или завершает законченный элемент ТрП – трудовой прием.

Например, два трудовых движения «протянуть руку» и «обхватить рукоятку рычага» составляют трудовое действие «взяться за рукоятку пневмопривода» (неизменным является средство труда – рычаг), которое начинает трудовой прием «закрепить заготовку в центрах».

Трудовое движение – наименьший измеряемый элемент ТрП, представляющий собой однократное перемещение пальцев, кисти, руки, ступни, ноги, корпуса, головы, глаз с целью совершения операций с материально-производственным объектом или зрительным контролем за его состоянием.