45.Порядок изменения режима труда и отдыха

Такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника. Если руководство задумало изменить график работы, то необходимо письменно уведомить каждого работника, которого коснется это изменение. Как правило, для таких целей издается приказ, в котором все работники расписываются.

информировать работников следует как минимум за 2 месяца до перехода на новый график работы.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

46.Рационализация режима труда и отдыха

Рационализация режима труда и отдыха-регламентация продолжительности и последовательности периодов работы,отдыха и личных надобностей в зависимости от особенностей трудовых процессов,обеспечив поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.

Регламент отдыха в рамках смены включает установление распорядка неоплачиваемых перерывов при наличии, отдыха и личных надобностей(обеденный перерыв) и оплачиваемых перерывов для устранения негативных последствий утомления( в том числе психологическая разгрузка, кофейные паузы и тому подобное).

Перерывы:

• Способствуют восстановлению работоспособности

• Стабилизируют производительность труда на необходимом уровне

• Позволяют работнику самому регулировать рабочие усилия

• Вносят разнообразия в ТрП

• Повышают трудовую дисциплину(в режиме одновременности их начала и окончания)

Рациональная система оплачиваемых пауз и перерывов, несмотря на сокращение работы(Топ-оперативное) повышает производительность труда на 10 – 12% с одновременном уменьшении напряжения и утомления.

Установление режимов труда и отдыха , с учетом физического и умственного напряжения работника в процессе труда предусматривает:

• Регламент еженедельной и ежедневной продолжительности работы, а также продолжительности ежегодных отпусков;

• Регламент режима рабочих смен (место смены в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, порядок чередования и перекрывание смен);

• Регламент отдыха в течение смены(расписание перерывов, пауз, производственной гимнастики и тому подобное).