42. Учёт рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Учёт затрат РВ необходим: для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей; для применения дисциплинарных и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обязанностей; для начисления ЗП, гарантийных и компенсационных выплат и доплат. Учёт ЗРВ индивидуален. Учёту подлежат: 1)фактическое использование рабочего времени в часах и минутах за каждый рабочий день; 2)явка на работу перед её началом и уход с ней по окончании полусмены, в т.ч. перед обеденным перерывом и после него; 3)отлучки с работы с разрешения и без разрешения производственного менеджера. Т.о. учитывается не только факт отсутствия, но и причина.

43. Порядок перевода работников на новое рм.

Рабочее место – ограниченная зона производственного пространства, предназначенная для выполнения определённого перечня операций одним рабочим или группой работников, оснащённая необходимыми средствами труда и обеспечённая соответствующими предметами труда.

Переводом признаётся поручение работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или временного перевода в результате простоя.

Проектироние трудового процесса на рабочем месте включает в себя разработку нормативно-технической документации, регламентирующей: 1)требование к исполнителю, 2)рациональные приёмы и методы выполнения работы, 3)оснащение и планировку РМ, 4)систему обслуживания РМ, 5)режимы труда и отдыха, 6)систему стимулирования к качеству и количеству труда. При этом целью производственного менеджера явл-ся сокращение продолжительности операций за счёт ликвидации лишних и бесполезных движений, улучшение условий труда, повышение работоспособности и производительности рабочих.

44.Порядок изменения существенных условий труда

Изменение существенных условий труда - это такое изменение трудового договора, при котором произ.менеджер от лица нанимателя,не меняя трудовой функции рабочего, изменяет систему и размеры оплаты труда, гарантии и режим работы ,разряд и наименование проф-и и долж-ти,устанавл. или отм. неполное рабочее время, совмещение профессий, многостан. обслуживание,льготы с согласия работника или без его согласия,но при наличии установл.законом условий.

Также к существенным условиям труда относ-ся:

• Нормы труда

• Срок действия трудового договора

• Р-р материальной ответств.рабочего

• Удаленность нового РМ или структурного подразделения от места жительства работника с учетом его семейного положения, возраста, состояния здоровья

• Другие условия и обстоятельства, кот.ранее к существенным не относились.

Наниматель уполномочивает ПМ изменять сущ. условия труда работника, однако таким правом он может воспользоваться только при наличии 3 условий:

- в связи с обоснованными технологич., организц. или экономич. причинами;

- при продолжении работы по той же специальности,квалификации или должности,кот. определены трудовым договором;

- при письменном предупреждении ПМ не позднее чем за 1 месяц.