32. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих (явочной, списочной)

Для анализа изменения численности и состава персонала используются следующие показатели:

1.Показатель среднесписочной численности работников ( ), определяется по формуле:

,где: – численность работников по месяцам.

2.Коэффициент приема кадров , определяется по формуле:

,где – количество работников, принятых на работу в течение определенного периода;

Р – среднесписочная численность за тот же период.

3.Коэффициент выбытия кадров (Кв), рассчитывается по формуле:

,где Рув – численность уволенных работников;

Р – среднесписочная численность за тот же период.

4.Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством. Он рассчитывается по следующей формуле:

,где – численность работников предприятия, уволившихся с предприятия по собственному желанию;

– численность работников предприятия, уволенных из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины за отчетный период;

Р – среднесписочная численность работников в период, предшествующий отчетному;

– численность работников, принятых на предприятие в отчетном периоде.

33. Производительность труда и ее показатели

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг.Интенсивный путь развития экономики связан с ростом объема продукции за счет роста производит.труда:Оп=100-Ч/О*100% Оп-рост объема продукции за счет роста производительности труда,% Ч-рост численности работников% О-рост объема продукции%.В зависимости от показателя объема произведенной продукции различают методы измерения производительности труда:натуральный,трудовой,стоимостной.Натуральный метод измерения производительности труда применяется при изготовлении однородной продукции.Производит.труда определяется делением продукции в натуральной форме на величину затраченного труда.Трудовой метод-общим измерителем являются трудо-часы т.е. затраты рабочего времени на ту или иную продукцию.П=∑q*t q-кол-во прод.определенного вида,шт t-трудоемкость единицы продукции,нормо-часы.По изменению трудовых затрат на единицу продукции можно расчитать индекс роста производит.труда Jn=(∑q1*t1) \ (∑q1*t0) q1-кол-во прод.в отчетном(плановом)периоде,шт. t1, t0-трудоемкость единицы прод.в отчетном(плановом) и базисном периодах, нормо-час.Трудовой метод применим на уровне раб.места,бригады.На предприятиях с разнообразной номенклатурой применяется стоимостной метод,когда выработка рассчитывается в ден.выражении.В стоимостном выражении объем-это валовая,товарная,отгруженная,реализованная продукция.

34 Фак. Произ-ти труда персонала

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).