23. Характеристика оао как формы бизнеса. Отличие от зао. Правовой статус акционеров.

Акционерные общества это общества УК которого разделен на определенное число акций.

Это тоже общества с ограниченной ответственностью, т.е. акционеры ответственности не несут, а несут лишь риск убытков в пределах той суммы, которую они потратили на приобретение акций. УК составлен на сумму приобретенных акций. (минимальный УК в ОАО 1000 МРОТ; ЗАО 100 МРОТ)

Акция – документ удостоверяющий права и обязанности акционеров. Кол-во акций, их форма, номинальная стоимость определяется выпиской из реестра. АО в большей степени чем ООО могут сформировать значительный капитал и наращивать его путем доп выпуска и продажи акций (эмиссия акций). Увеличивать капитал можно и путем выпуска и продажи облигаций, но этот капитал будет заемным.

В ОАО число акционеров неограниченно и акционеры имеют право свободно отчуждать свои акции. (В ЗАО число акционеров не более 50). Они в праве проводить открытую подписку и свободно продавать акции, но и в праве ее закрыть.

Нередко в ОАО образуется большое число мелких акционеров, которым нужны только дивиденды и они мешают развитию. С другой стороны, при большом их количестве предприятие получает возможность реализовать свои собственные интересы в ущерб интересов акционеров. Чтобы защитить их интересы, для общества обязателен ежегодный аудит. На годовом собрании акционеров доклад невозможен без аудиторской проверки и отчете.

Нередко в крупных ОАО акционеры территориально находятся вдали от него, и поэтому не являются на годовое собрание. Закон предполагает, что они имеют право знакомится с результатами деятельности, поэтому введено открытое ведение дел (публикация отчетности в открытой печати)

В ОАО наиболее сложная структура управления – трехуровневая. Помимо высшего и исполнительного органов между ними появляется еще один – наблюдательный совет (Совет директоров). Помимо своих функций, он осуществляет часть функций общего собрания. Также у него контролирующая функция. Совет может выбираться и не из акционеров.

Акционер выходит путем продажи акций. В ОАО если не удалось продать, то акционер остается. В ЗАО если оно полностью закрыто он выйдет, т.к. общество купит его акции.

Высшим органом управления является Годовое собрание акционеров, оно собирается раз в год. Оно обязательно проводится в очной форме, тогда как другие собрания могут быть и в заочной форме. В высшем органе управления акционеры обладают числом голосов, равных числу принадлежащих им основных акций. (1 акция=1голос) Уставом м/б установлено ограничение на число акций принадлежащих одному акционеру. Если годовое собрание не состоялось, его откладывают. Кворум: 50%+1 акция. Кворум отложенного собрания меньше 30% + 1акция. АО как ООО м/б и с 1 акционером. При голосовании используют обыкновенные акции, хоть они более рисковые и общее собрание может решить не выплачивать дивиденды по ним. Привилегированные акции более надежны, при их выпуске либо определяется размер либо этот механизм прописывается в уставе. Они могут голосовать при решении следующих вопросов:

• О ликвидации (реорганизации) общества

• Об уменьшении прав владельцев привилегированных акций

• С момента решения о замораживании дивидендов или временной выплаты только их части – всегда имеют голос

Решение по большинству вопросов принимается простым большинством голосов присутствующих акционеров. Следовательно, 15% и 1 акция иногда могут быть контрольным. По более важным вопросам – квалифицированным большинством (2/3 присутствующих) Эти вопросы определяются в законе «об АО»

24. Характеристика производственного кооператива, как организационно-правовой формы бизнеса. Эго отличие от хозяйственных обществ и товариществ. Правовой статус членов кооператива и наемных работников.

Производственные кооперативы – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной деятельности осн на их личном участии. Учреждают граждане от 16 в составе от 5и человек. (могут быть и юр лица, в качестве исключения)

При создании формируется первоначальный капитал – паевой фонд, кот формируется за счет паевых взносов будущих членов кооператива. Минимальный паевой фонд неоговорен и требования к имуществу ослаблены, т.к. у членов кооператива дополнительная ответственность.

Размер и форма ответственности определяется уставом.

Минимальный размер капитала неоговорен. Требования к имуществу ослаблены, так как помимо кооператива дополнительную ответственность несут его члены. Ее размер оговаривается в уставе. (ограниченная или не ограниченная; индивидуальная или солидарная) Взносы могут быть в форме денег, мат и не мат активов. Паевой взнос это первоначальная стоимость пая, он с течением времени может прирастать так как здесь предусмотрено увеличение паевого фонда за счет роста чистых активов. Прирост чистых активов распределяется между членами либо пропорционально либо трудовому участию либо первоначальному взносу (но более 50%)

Данная форма не достаточно устойчива, т.к. члены могут выйти и забрать свой пай, и как следствие паевой фонд сокращается. При массовом выходе существенно может сократиться и имущество кооператива. Расчет с выходящими производится по окончанию финансового года. От серьезного сокращения имущества кооператив может застраховаться. На собрании единогласно паевой фонд делится на делимую и неделимую части, и при выходе забирается только делимая.

В случае убыточной работы мы наблюдаем снижение чистых активов, и тогда необходимо снижение паевого фонда и снижения паев членов.

Пай можно продать другим членам кооператива по договорной цене, и насторону, но с согласия др. членов кооператива.

Высший орган – общее собрание членов кооператива. 1 член = 1 голос. Если число членов больше 50 рекомендуют создавать наблюдательный совет (законодательный совет). Правление или председатель кооператива (исполнительный орган). Все они формируются общим собранием из числа членов. Но 1 и тот же член не может быть и в совете и в правлении.

В кооперативе трудится могут не только члены, но и наемные работники. Положение членов и наемных работников отличается. Отношения между ними регулируются трудовым кодексом. А отношения м/у членами кооператива и кооперативом регулируются законом «о ПК» и уставом. Кооператив самостоятельно устанавливает виды дисциплинарной ответственности. Продолжительность отпусков д/б не меньше предусмотренной законодательством о труде.