35. Расчёт и учёт оплаты по временной нетрудоспособности.

По больничным листам оплачиваются все календарные дни болезни, полнота оплаты больничных зависит от стажа работы:

-при стаже работы до 5 лет оплачивается 60% б.л.

-при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80% б.л.

-при стаже свыше 8 лет оплачивается 100% б.л..

Больничные листы по беременности и родам оплачиваются в размере 100 % независимо от стажа. Больничные листы рассчитываются исходя из З/П за предыдущие 2 календарных года. Рассчитывается средний заработок за 1 день. Для этого З/П за 2 года делится на 730 дней.

Больничные листы оплачиваются за счёт Фонда социального страхования, но первые три дня оплачиваются за счёт работодателя. ФСС устанавливает предельный размер оплаты б.л. за 1 день На 2011г. установлена сумма 415000/365=1136,99

З/П за 2 года 1200000

Средн. Дневн. 1200000/730=1643,83

Берём из ФСС 1136,99

10 дней-

3дня 1136,99*3=3410,97-оплачивает организация(это включ. В расходы организации)

7 дне за счёт ФСС 1136,99*7=7958,93

Д20К70 3410,97-начислен больничный за счёт работодателя

Д69К70 7958,93-начислен больничный лист за счёт ФСС

Д70К68 1479 –удержан налог на доходы.

36.Учёт начисления и удержания из заработной платы. Документальное оформление расчётов по оплате труда.

При поступлении на работу необходимо предоставить следующие документы: трудовая книжка, копия паспорта, справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы о З/П, копия пенсионного страхового свидетельства, у мужчин военный билет. Если есть дети, то нужны копия свидетельства о рождении, справка о том, где учится, выписка из домовой книги.

На приём сотрудника руководитель издаёт приказ «О приёме на работу». С каждым сотрудником заключается трудовой договор, в нём обязанности сотрудника, сумма оплаты его труда, а также указаны виды поощрений, которые может получить сотрудник.

Учёт рабочего времени ведётся в Табеле учёта рабочего времени. Учёт З/П ведётся на активно-пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту отражается начисленная З/П, по дебету- удержание НДФЛ и выплата З/П. Согласно ТКРФ З/П должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Д20К70 100000 начислена З/П

Д70К68 13000 удержан НДФЛ

Д70К50 87000 выдана З/П

По НДФЛ существуют следующие ставки:1.35%-с материальной выгоды, с процентов по вкладам в банке, превыш. ставку рефинансирования;2.30%-с не резидентов;3.9%-с дивидендов;4.13%-со всех остальных доходов.

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ:гос. пособия, за исключением больничного листа;гос.пенсии стипендии;вознаграждения донорам;возмещение вреда,причинённого увечьем или иным повреждением здоровья;сумма единовременной материальной помощи при ЧП по решению испюили законодат.власти;мат.помощь членам семьи умаршего работника или работнику в связи со смертью членов семьи;мат.помощь,полученная сотрудником по его заявлению и стоимость подарков в размере 4000 рублей в год.

При расчёте НДФЛ сотрудника предоставляются стандартные налоговые вычеты:1. 3000-лицам,получившим лучевую болезнь и инвалидность в Чернобыле, ветеранам ВОВ,инвалидам 1,2и 3 групп;получившим инвалидность вследствие ранения,кантузии при защите СССР и России.2.500-героям Сов.Союза и России,инвалидам с детства и инвалидам 1 и 2 группы.3.400-все остальные категории граждан(предоставляется до тех пор,пока совокупный заработок работника не достигнет 40000)4.1000-на каждого ребёнка до 18 или 23 лет,если учатся в дневном уч.заведении(пока совокупный заработок не достигнет 280000)

Д70К68 1650-удержан НДФЛ

НДФЛ рассчитывается в целых рублях без копеек.

В соответствии со статьей 137 ТК из заработной платы работника могут быть удержаны суммы:

1. для возмещения неотработанного аванса;

2. для погашения не израсходованного аванса по командировке;

3. для возврата сумм излишки выплаченных в результате счетных ошибок;

4. при увольнении как компенсация не отработанного отпуска;

Работодатель в праве принятия решения об удержании не позднее одного месяца со дня срока расчетов с работном.

Статьей 138 ТК устанавливаются ограничения размера удержаний. Удержание не может превышать 20% – в случаях предусмотренных законом (алименты и др.); 50% – в других случаях предусмотренных законом. В исключительных случаях удержание может достигать 70%.