42

1. Исторические и социально-экономические предпосылки возникновения менеджмента.

Считается, что зарождение цивилизованного менеджмента произошло в Античности, а именно в Древней Греции. Основанием для этого утвердения служит весьма устойчивая и наиболее перспективная (по оценкам современных исследователей) экономическая основа древней Греции – гибкая система небольших автономных семейных предприятий в сельском хозяйстве (аналоия фермерства).

Платон (греч.фил.) рассматривал управление на уровне гос-ва (рабовладельческого). Выделял 2 группы людей : руководители и исполнители. Руководители определяют как развивается общество, народ(исполнители) должны исполнять как велено. Руководители должны также заботится о подчиненных (обезопасить от болезней, войн, голода и т.д.)

Аристотель (384–322 гг. до н. э.) основывал свое экономическое учение на предпосылке, что рабство – явление естественное и всегда должно быть основой производства. Ключевые положения его труда "Политика": – обязательным является наличие частной собственности; – все виды деятельности разделены на две группы: экономию и хремастику; – деньги выступают в роли соизмерителя при обмене, и поэтому их нельзя ссужать (монета не может рождать монету). Аристотель считал, что деньги стали "всеобщим средством обмена" в результате соглашения; – человек, по мнению Аристотеля, есть существо, которое не может жить вне общества и государства. Следовательно, государство важнее семьи и отдельной личности. Рассматривая воспитание как средство укрепления государственного строя, философ считал, что школы должны быть только государственными и в них все граждане, исключая рабов, должны получать одинаковое воспитание, приучающее их к государственному порядку.

Социально-экономические предпосылки: 1) формирование рыночной экономики

2) индустриализация (кон. 18 начало 19в) - (или промышленный переворот) Этот процесс связан с развитием новых технологий.

3) в США вышел первый закон « о акционерных обществах»

2. Становление первых теорий индустриального менеджмента(г.Таун, х.Мюнстерберг). Теория Тейлора.

Основы изучения менеджмента были заложены реальными опытными людьми, которые управляли первыми фабриками и фирмами. Однако менеджмент не признавали как важную составляющую успеха или неудачи фирмы до тех пор, пока не возникли сравнительно много предприятий с похожими проблемами, которые превратили деловое администрирование в особенное искусство и вид занятий, не зависимых от конкретной фирмы или отрасли промышленности.

Отправным пунктом развития теории индустриального менеджмента следует считать 1886 год Г.Таун (америк. Инженер) выступил с докладом «Инженер, как экономист(управляющий, менеджер)».Основные идеи выступления:1) Труд экономиста прировнять к труду инженера;2) Надо создавать науку управления;3) Необходимо выпускать (обучать) управляющих. Г.Мюнстерберг (проф. Психолог) создал первую школу проф. Психологов управляющих. Он считал, что каждый руководитель должен ставить перед собой 3 вопроса: 1. Где найти таких людей, которые будут наилучшим образом работать в нашей организации? 2. Как заставить людей эффективно работать в организации? 3. Как создать в коллективе гармонию?

Тейлор стал применять научные подходы в менеджменте. Фредерик Тейлор в 1886г. Проникся идеей Тауна и стал применять научные методы (наблюдение за трудом рабочих, его анализ). «Принципы научного менеджмента» - книга, которая традиционно считается началом признания менеджмента наукой и самостоятельной областью исследования. В труде описывалась теория научного управления: применение научных методов для определения одного, наиболее эффективного способа выполнения работы. Исследования, которые проводились до и после публикации этой книги сделали Тейлора «отцом» научного менеджмента. В книге Тейлор изложил свои принципы менеджмента: 1) разделение труда 2) карточки-предписания (рабочий получал задание с последовательным перечнем операций, там имелись предписания по затратам времени и сырья) 3) цена труда (каждый рабочий должен знать цену труда до начала работы) 4) принцип стимулирования (рабочим движет только личная материальная заинтересованность) 5) труд, как индивидуальная деятельность (посредники- профсоюзы между трудящимися и руководителями не нужны)