- •1. Понятие предприятия, цели и направления деятельности
- •2 Классификационные признаки предприятий.
- •3 Организационно-правовые формы предприятий: понятие, виды.
- •4 Правовые основы функционирования предприятий
- •5 Понятие и структура внешней среды организации.
- •6 Понятие и структура внутренней среды организации.
- •7 Формирование организационной структуры.
- •8 Экономическая сущность производственных фондов организации.
- •9 Классификация и структура основных производственных фондов.
- •10 Формы оценки основных производственных фондов.
- •11 Воспроизводство основных производственных фондов.
- •12 Виды и способы оценки износа основных производственных фондов.
- •13 Амортизация основных фондов: экономическое содержание и методики расчета.
- •14 Производственная мощность предприятия: понятие, виды.
- •15 Методы расчета производственной мощности
- •16 Показатели эффективности использования основных фондов.
- •II. Движение основных средств характеризуется следующими показателями:
- •III. Техническое состояние опф характеризуется показателями:
- •IV. Использование оборудования характеризуется показателями:
- •17 Понятие и экономическое содержание оборотных средств организации.
- •18 И 19 Нормирование оборотных средств. Методы нормирования.
- •20 Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •21 Понятие и виды нематериальных ресурсов.
- •22 Экономическое содержание и назначение нематериальных активов.
- •23 Классификация и структура персонала предприятия.
- •24 Показатели, характеризующие персонал предприятия.
- •25 Показатели выработки и трудоемкости при оценке персонала.
- •26 Структура затрат рабочего времени. Нормирование труда.
- •27 Планирование численности работников организации.
- •28 Планирование и направления повышения производительности.
- •29. Cущность и функции заработной платы
- •31. Системы оплаты труда : сущность и разновидности (сот)
- •33.Состав и структура фонда оплаты труда.
- •34. Государственное регулирование оплаты труда
- •36.Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •37. Деление затрат по функциям деятельности организации и экономической роли в процессе производства.
- •38 Деление затрат по способу включения в себестоимость продукции и составу.
- •39 Виды затрат по месту возникновения и носителям затрат.
- •41 Альтернативные (вмененные), дифференциальные, безвозвратные, инкрементные, маржинальные и релевантные Затраты.
- •45 Методы калькулирования себестоимости. Простой и нормативный методы.
- •46 Методы калькулирования себестоимости. Позаказный и поконтрактный методы.
- •47 Методы калькулирования себестоимости. Попроцессный метод
- •49 Планирование себестоимости продукции: содержание и методы.
- •50 Ценообразование: понятие и виды цен.
- •II. Дифференциация цен по степени участия государства в ценообразовании:
- •VI. Дифференциация в зависимости от времени действия:
- •51 Ценовая политика и ценовые стратегии .
- •52 Методы ценообразования. Затратные методы определения цены.
- •53 Методы ценообразования. Рыночные методы определения цены.
- •54 Методы ценообразования. Параметрические методы определения цены.
- •55 Результаты деятельности предприятия. Виды продукции.
- •56 Результаты деятельности предприятия. Прибыль и доход организации.
- •57 Результаты деятельности предприятия. Рентабельность ресурсов и продукции.
- •58 Результаты деятельности предприятия. Определение точки безубыточности.
- •59 Понятие и виды эффективности деятельности предприятия.
- •60 Организация производственного процесса.
- •61 Организационные типы производства.
- •62 Методы организации производства.
24 Показатели, характеризующие персонал предприятия.
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировкахСреднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:
коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;2) коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 3) коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный (при условии прерывного производства) – календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный (полезный) фонд рабочего времени.Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда. Производительность труда – это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.