30. Цели и порядок проведения аттестации.

Аттестация - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места.

Нормативная основа: Это показатели, по которым можно оценить травмоопасность, сан-гигиенические условия, обеспечение средствами защиты.

Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет. При замене оборудования или реконструкции проводится внеплановая аттестация.

Основные объекты подлежащие аттестации: травмоопасные объекты, обеспечение средствами индивидуальной защиты, условия труда.

Проведение аттестации: Издается приказ руководителем предприятия о проведении аттестации, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия; в ее состав рекомендуется включить представителей охраны труда, служб оплаты труда и зарплаты, главных специалистов, руководителей подразделений, мед. работников, представителей профсоюзных комитетов .

Создается перечень раб. Мест. Каждому раб.месту присваивается индекс. Аттестация проводится по оценке опасных, вредных условий, составляются протоколы замеров и травмоопасности процессов и составляется протокол о наличии средств индивидуальной защиты, результаты всех протоколов заносятся в карту рабочего места.

Составляется ведомость аттестации рабочих мест по объекту, потом сводная ведомость по всему предприятию, потом полная оценка рабочих мест:

-Если соответ. Всем требованиям и ПДК – аттестованное.

-Если имеются недостатки, которые могут быть исправлены в ближайшее время, условно аттестованное (не относятся к аттестованным)

-Если недостатки неустранимы, Рабочее место подлежит реконструкции или ликвидации.

Комиссия предоставляет результаты, план мероприятий по обеспечению безопасности. Руководитель утверждает эти результаты, составляется приказ, результаты доводятся до персонала. Срок хранения документов – 45 лет.

33. Теплообмен человека с окружающей средой.

В производственной обстановке человек должен иметь нормальный теплообмен с окружающей средой, т. е. количество теплоты, которое вырабатывает организм в единицу времени, должно быть равно количеству теплоты, отведенного от него в окружающую среду.

Совокупность процессов, обуславливающих теплообмен между организмом и внешней средой, в результате которых температура тела человека поддерживается на постоянном уровне (37±0,5^оС), называется терморегуляцией.

Теплообмен между человеком и окружающей средой осуществляется конвекцией в результате омывания тела воздухом, теплопроводностью, излучением на окружающие предметы и в процессе тепломассообмена при испарении влаги, выводимой на поверхность кожи потовыми железами и при дыхании. Количество теплоты, отдаваемой в окружающий воздух с поверхности тела при испарении пота, зависит не только от температуры воздуха и интенсивности работы, но и от скорости окружающего воздуха и его относительной влажности.

Стимулирование за организацию работы по охране труда направлено на создание заинтересованности работающих в обеспеченности здоровых условий труда на рабочих местах и на предприятии.

Большое значение для улучшения условий труда и снижения травматизма имеет пропаганда безопасных методов труда, обмен опытом работы, информацией, проведение лекций, бесед, докладов, показ кинофильмов, обеспечение плакатами и другими наглядными пособиями, а также оборудование кабинетов и уголков по ТО.

За все вопросы по охране труда, ответственный – руководитель организации.