8.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда этих работников производится по разновидности повременно-премиальной системы. Она носит название системы должностных месячных окладов.

Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установлен­ной структурой управления определены номенклатура и числен­ность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управ­ленческих должностей и количеством работников. В этом штатном расписании для каждой должностной единицы определен ее месяч­ный оклад.

Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управле­ния в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные Трудовым кодексом и коллективным договором с администра­цией предприятия.

Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководи­телей - от производственной мощности и условий работы возглав­ляемых ими подразделений.

В соответствии с действующими отраслевыми Тарифными со­глашениями минимальные месячные оклады руководителя горно­го предприятия превышают минимальную ставку рабочего перво­го разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6 % ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от это­го оклада и т.д.

Размеры и условия доплат к прямой заработной плате регламен­тируются коллективным договором.

Краткие выводы:

1. В отличие от номинальной реаль­ная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Ее уровень определяется в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зара­ботную плату.

2. Минимальный уровень заработной платы. Это низший уро­вень месячной заработной платы работника, выполняющего самую простую работу при соблюдении им установленного режима рабо­ты. Ниже этого уровня заработная плата не должна выплачиваться.

3. Тарифно-квалификационный справочник - это документ, по­зволяющий определять разряды выполняемых работ, а также уста­навливать разряды рабочим, выполняющим определенный пере­чень работ.

4. Кодекс законов о труде представляет собой единый системати­зированный свод законов и правовых норм, регламентирующий трудовые взаимоотношения работодателей и работников предпри­ятий, их права и обязанности, режим работы, социальные пособия и выплаты, а также прочие условия трудовой деятельности

Контрольные вопросы:

1. Номинальная заработная плата?

2. Реальная заработная плата?

3. Потребительская корзина?

4.Минимальный уровень заработной платы?

5.Основные принципы организации заработной платы?

6. Основная заработная плата?

7. Дополнительная заработная плата?

8. Тарифные ставки?

9. Нормы выработки и нормы обслуживания рабочих мест?

10. Кодекс законов о труде?

11. Сдельная форма оплаты труда?

12. Прямая сдельная система оплаты труда?

13. Сдельно-премиальная система оплаты труда?

14. Аккордно-сдельная система оплаты труда?

15. Повременная форма оплаты труда?

16. Бестарифная форма оплаты труда?

17. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих?

278