8.7. Бригадная форма организации труда и методы распределения бригадного заработка между членами бригады

В горно-добывающей промышленности основным методом ор­ганизации труда является бригадный метод. Его преимущественное применение связано с характером производственного процесса, предполагающего коллективное выполнение работ, когда индивидуальный учет работы каждого рабочего весьма затруднен и эко­номически нецелесообразен.

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. В случае наличия сменной бригады ее общий зара­боток определяется по результатам работы бригады в течение от­работанных ею рабочих смен.

При организации суточных бригад, в состав которых включают­ся сменные бригады на правах звеньев, заработок начисляется в целом всей суточной бригаде по результатам работы всех ее смен­ных звеньев.

Из производственно-экономических соображений преимущест­венное распространение получили суточные бригады. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады.

Степень объективности распределения общего заработка между членами бригады зависит от полноты учета индивидуального вкла­да каждого рабочего в общий результат, достигнутый бригадой.

Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. 12.3.

Фактический заработок бригады определяется объемом выполняе­мых работ и установленными нормами оплаты единицы этих работ.

Возможный заработок членов бригады по их тарифным ставкам определяется по формуле (8.9)

где n_вых - количество выходов, отработанное i-м рабочим в процес­се выполнения бригадного объема работы; КТУ - коэффициент трудового участия /-го рабочего в производственном процессе; К_пр -возможные дополнительные коэффициенты, учитывающие инди­видуальные особенности членов бригады; Т_с - тарифная ставка i-го рабочего.

Индивидуальные для рабочих величины коэффициентов трудо­вого участия - КТУ - определяются руководством бригады с уче­том мнения членов бригады.

Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле

(8.10)

где n_выхi, КТУ_i и Т_сi - количество отработанных выходов, индиви­дуальный для рабочего КТУ и тарифная ставка i-го рабочего соот­ветственно; К - коэффициент соотношения фактического заработка всей бригады с возможным заработком ее членов; Т_сi - отработанное время по их тарифным ставкам. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.

Поясним изложенный метод распределения бригадного заработ­ка между ее членами на конкретном примере.

Пример

Комплексная бригада рабочих шахты добыла за смену 600 т угля. Комплекс­ная расценка - 7,32 руб./т.

В составе бригады два машиниста VI разряда с тарифной ставкой 180 руб./смену, 12 горнорабочих V разряда с тарифной ставкой 155 руб./смену, пять горнорабочих IV разряда с тарифной ставкой 135 руб./смену и пять электрослеса­рей IV разряда с тарифной ставкой в 135 руб./смену.

Допустим, что для членов данной бригады определены следующие индивиду­альные величины коэффициентов трудового участия в производственном процес­се в течение анализируемой рабочей смены: а для машинистов - 1,0;

- для четырех поименно названных ГРОЗ V разряда - 0,7; а для остальных ГРОЗ V разряда - 0,8; а для пяти ГРОЗ IV разряда - 0,6; а для пяти электрослесарей - 0,7.

Другие индивидуальные поправочные коэффициенты, учитывающие личные особенности отдельных рабочих, на данном предприятии в расчеты не вводятся. Необходимо распределить бригадный заработок между ее членами.

Решение

1. Величина сменного прямого заработка данной комплексной бригады

З_см._ф = 600-7,32 = 4392 руб.

2. Возможный сменный заработок членов данной бригады, подсчитанный по тарифным ставкам, составит:

З_смт = 2180-1 + 41550,7 + 81550,8 + 51350,6 + 51350,75 = 2697,3 руб.

3. Величина коэффициента, отражающего соотношение фактического заработка бригады с возможным заработком ее членов по их тарифным ставкам:

к = 4392:2697,3 =1,6283.'

Рис. 8.3. Блок-схема распределения бригадного заработка между членами бригады

4. Сменный заработок каждого из членов бригады составит: машинистов VI разряда- 180-1,6283 = 293,09 руб.;

четырех ГРОЗ V разряда- 1551,62830,7 = 176,67 руб.;

восьми ГРОЗ V разряда- 155 1,6283 0,8 = 201,91 руб.;

пяти ГРОЗ IV разряда-1351,62830,6 = 131,89 руб.;

пяти электрослесарей IV разряда - 135-1,62830,75= 164,87 руб.

В этом случае общая сумма выплаты 293,09-2 + 176,67-4 + 201,91-8 + 131,89-5 + 164,87-5 = 4391,94 руб.

При начисленной бригаде заработной плате в 4392 руб. осталось недораспределено лишь 6 коп., которые дополнительно распределяются бригадиром.

В случае распределения месячного заработка в расчет вводится количество выходов каждого члена бригады за данный календар­ный месяц.

В случае дополнительного учета индивидуальных особенностей каждого члена бригады в эти расчеты вводятся соответствующие коэффициенты.