8.6.2. Повременная форма оплаты труда

При повременной форме оплаты труда заработок работни­кам начисляется за проработанное время с учетом тарифной став­ки разряда рабочего независимо от выполненного им объема ра­боты.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где труд рабочих трудно нормировать (дежурные слесари на участках, крепильщики по ремонту горных выработок, машинисты лебедок, подъемных машин, компрессоров, насосных установок, шоферы автобусов, легковых машин и т.п.); при выполнении эксперимен­тальных работ; когда применение сдельной формы оплаты может отрицательно сказаться на качестве продукции.

Повременная форма оплаты подразделяется на ряд систем.

Простая повременная система оплаты труда. Эта система предполагает оплату труда работников в соответствии с их квали­фикацией (т.е. в соответствии с тарифными ставками и окладами) и количеством отработанного времени. Размер заработной платы оп­ределяется умножением сменной (часовой) тарифной ставки на число отработанных смен или часов.

Месячный заработок рабочего при простой повременной оплате труда определяется по формуле

(8.8)

где Т_ст - тарифная ставка рабочего, руб./смену; п - число выходов рабочего за месяц.

Повременно премиальная система оплаты труда. Эта систе­ма предусматривает в дополнение к повременному заработку вы­плату премиальных доплат в случае выполнения и перевыполнения плановых показателей участком, который они обслуживают.

Повременная оплата труда с нормированным заданием. Эта система оплаты труда предполагает начисление заработной платы, как при простой повременной оплате труда с учетом тарифной ставки рабочего и качества отработанного им времени. Однако вы­плачиваемая заработная плата увязана с выполнением определен­ного объема и качества работы. Невыполнение этого требования ставит вопрос о соответствии данных рабочих поручаемой им ра­боте и может повлечь определенные административные либо эко­номические санкции.

8.6.3. Бестарифная форма оплаты труда

Основные ее системы следующие.

Результативно-остаточная система определения заработ­ка. При этой системе основой является величина заработанного подразделением (бригадой рабочих) фонда оплаты труда. При ис­пользовании этой системы каждому производственному подразде­лению в соответствии с принципами внутрипроизводственного расчета устанавливаются внутрипроизводственные цены на резуль­таты их работы. Эти цены учитывают нормативную величину ос­новной заработной платы, установленные затраты на материалы, нормированную стоимость электроэнергии (при наличии возмож­ности этого учета), стоимость услуг других подразделений. Плано­вая суммарная стоимость продукции подразделения, за вычетом всех произведенных бригадой (участком) затрат, определяет фонд заработной платы рабочих (а возможно, и линейных руководите­лей).

Распределение общего заработка между отдельными работни­ками производится с учетом квалификации рабочих, опыта их ра­боты, количества отработанного ими времени, степени активности в работе, соблюдения трудовой дисциплины и других установлен­ных на предприятии параметров.

Система оплаты труда по индивидуальным либо коллектив­ным соглашениям с работодателем, оговоренным в коллектив­ных договорах. Уровень индивидуального либо коллективного за­работка устанавливается на единицу конечной продукции. Произ­ведение этой договорной расценки, умноженное на объем произве­денной продукции, определяет фонд оплаты труда. Распределяется этот фонд между рабочими по аналогии с ранее изложенными принципами.