Глава 8 оплата труда работников предприятий

8.1. Понятие о заработной плате и ее уровень

Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачи­ваемое наемному работнику за его труд. Это часть стоимости про­дукта, созданного и его трудом, в виде дохода от его продажи по­требителям, выдаваемая работнику предприятия или организации где он работает.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде долж­ностного оклада, либо в виде тарифных ставок в единицу времени, либо по сдельным расценкам и объемам выполненных работ, либо в соответствии с заключенным контрактом между работником и работодателем.

Уровень заработной платы не может быть меньше уровня ми­нимальной зарплаты в стране, установленного законом на данный календарный период. Верхний предел уровня заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается и зависит только от экономических возможностей работодателей.

С точки зрения общественного воспроизводства, заработная пла­та является финансовым источником воспроизводства рабочей силы.

Заработную плату получают только наемные работники. Вла­дельцы предприятий и организаций (индивидуальные или коллек­тивные собственники) компенсируют свое участие в производствен­ном процессе и сбыте продукции за счет получаемой чистой прибы­ли, собственниками и распорядителями которой они являются.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это установленная и зафик­сированная в расчетной ведомости либо в других расходных доку­ментах величина денежных средств, подлежащая выплате конкрет­ному работнику за его труд в течение определенного календарного периода.

Уровень номинальной заработной платы одного работника в от­раслях горно-добывающей промышленности существенно превы­шает среднероссийский. Ниже приведена среднемесячная заработ­ная плата работника угольной промышленности.

Величины среднемесячного заработка работников угольной промышленности, руб./мес.

Календарный год 1996 1997 1998 1999 2000 2001

В среднем по угольной отрасли.... 1508 1724 1905 2695 3730 4932

В том числе:

на шахтах 1450 1642 1804 2635 3668 5017

на разрезах 1686 1941 2139 2817 3844 4793

В железорудной промышленности средний уровень заработной платы составляет 85-90 % от зарплаты в угольной промышленно­сти. В 2000 г. средняя заработная плата рабочих железорудной промышленности составила 3662 руб./мес.

Как следует из приведенных данных, уровень заработной платы в этих отраслях почти в 2 раза превышает средний уровень по предприятиям России.

В газовой и нефтедобывающей отраслях уровень среднемесяч­ной зарплаты в 2 раза и более превышает уровень зарплаты в угольной промышленности.

Реальная заработная плата. В отличие от номинальной реаль­ная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Ее уровень определяется в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зара­ботную плату.

Реальная заработная плата определяется из соотношения ве­личины номинальной заработной платы с уровнем цен на потре­бительские товары и услуг. Реальная заработная плата умень­шается по мере увеличения инфляции, если последняя не компен­сируется соответствующим ростом номинальной заработной пла­ты.

Уровень реальной заработной платы обычно оценивается в от­носительном виде. Например, по отношению к величине прожи­точного минимума.

_{Урз =Зн / Пм, (8.1)}

где У_рз - показатель соотношения величины номинальной заработ­ной платы 3_н к величине прожиточного минимума П_м в конкретном календарном периоде.

Изменение уровня заработной платы во времени обычно опре­деляют путем соизмерения темпов изменения уровня номинальной заработной платы с темпами изменения уровня цен на потреби­тельские товары. В этом случае величина коэффициента изменения реальной заработной платы К_рз за определенный календарный пе­риод времени определяется по формуле

(8.2)

где к_зн - коэффициент изменения величины номинальной заработ­ной платы;

(8.3)

где 3_нап и 3_нбп - номинальная заработная плата соответственно в анализируемом и базовом календарных периодах; Н - изменение подоходного налога на заработную плату и других отчислений с заработной платы в анализируемом периоде по сравнению с базо­вым, %; к_пц - коэффициент изменения уровня цен на потребитель­ские товары и услуги.

Рассчитав погодовые (помесячные) значения коэффициентов изменения реальной заработной платы, мы можем выявить дина­мику изменения величины реальной заработной платы за анализи­руемый календарный период.

Пример:

В анализируемом году уровень потребительских цен и услуг по отношению к базовому году увеличился на 30 %, а номинальная заработная плата увеличилась на30 %, а номинальная заработная плата увеличилась на 10 %.

Величина подоходного налога и прочих отчислений из заработной платы со­ставила в базовом году 17 %, а в анализируемом - 14 %.

Определить величину изменения реальной заработной платы в анализируе­мом году по сравнению с базовым.

Решение

1. Величина изменения номинальной заработной платы

К_эн=1,1[1 -0,01(14- 17)] = 1,133.

2. Изменение реальной заработной платы К_рз, = 1,133/1,30 = 0,87,

следовательно, уровень реальной заработной платы в анализируемом году снизил­ся по сравнению с базовым годом на 13 %.

Прожиточный уровень - это стоимость минимально необхо­димого набора благ и жизненных средств, позволяющих одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях кон­кретного календарного периода. Этот набор благ и средств дает возможность человеку жить по принятому в стране минимальному жизненному стандарту для данного периода времени.

Величина прожиточного минимума в разных странах различна. Различна она и в разных районах России.

Прожиточный минимум определяется на основе оценки набора благ и жизненных средств, содержащихся в потребительской кор­зине.

Потребительская корзина содержит перечень необходимых человеку продуктов питания, непродовольственных товаров, ус­луг, налогов и обязательных платежей, а также установленные их нормативные величины потребления в расчете на одного чело­века.

Так, например, в список потребляемых продовольственных про­дуктов включены до 35 наименований, по каждому из которых ус­тановлена норма расхода в единицу календарного периода. В спи­сок непродовольственных товаров и услуг включены предметы одежды, обуви, сангигиены, жилищно-бытовые, транспортные рас­ходы и пр. В составе потребительской корзины учтены и налоги, выплачиваемые работниками из своей заработной платы.

Вещественный набор потребительской корзины, оцененный в действующих на данный календарный период времени ценах, та­рифах и ставках, с учетом выплачиваемых налогов, определяет величину прожиточного минимума одного человека в анализируемом периоде.

Уровень и динамика величины прожиточного минимума в Рос­сии за последние одиннадцать лет приведены в табл. 8.1.

Таблица 8.1

Величина прожиточного минимума (в масштабе уровня цен соответствующих лет)

Год	Прожиточный минимум, руб./мес.
1990	66
1991	154
1992	1900
1993	20 600
1994	86 600
1995	264 100
1996	369 400
1997	411200
1998	493 300
1999	907,8
2000	1210

Величина прожиточного минимума в городе Москве в 2001 г. со­ставила 2300 руб/чел., превысив среднероссийский уровень в 1,9 раза.

Как следует из данных табл. 12.2, уровень прожиточного мини­мума, а следовательно, и минимального жизненного стандарта, ме­няется по календарным годам в зависимости от экономического состояния общества. Так, например, за рассматриваемый одиннад­цатилетний период уровень прожиточного минимума возрос в 18 раз, в то время как среднероссийский уровень заработной платы увеличился только в 7 раз.

Минимальный уровень заработной платы. Это низший уро­вень месячной заработной платы работника, выполняющего самую простую работу при соблюдении им установленного режима рабо­ты. Ниже этого уровня заработная плата не должна выплачиваться.

Этот минимальный уровень устанавливается государством и служит также основой для определения многих социальных вы­плат, начислений, штрафов и прочего.

В настоящее время минимальный уровень заработной платы ус­тановлен в 600 руб./мес. Следует отметить, что ее уровень почти в три раза меньше установленной величины прожиточного миниму­ма и в пять раз меньше фактического среднероссийского уровня заработной платы.

Уровень заработной платы и принципы ее организации на пред­приятиях и в организациях являются одним из решающих фак­торов, обеспечивающих мотивацию работников к эффективному труду.

Уровень заработной платы должен обеспечивать каждому ра­ботнику возможность поддержания своей жизнедеятельности на достойном уровне и содержание своей семьи.

Учитывая показатели занятости населения, можно считать, что на каждого работающего приходится 0,8 неработающих (жена, де­ти). В этом случае, чтобы обеспечить семье минимальный прожи­точный уровень, работник должен зарабатывать 1,8 прожиточного уровня. В 2001 г. это составляло 1210-1,8 = 2178 руб./мес., что соот­ветствовало фактическому уровню среднемесячной заработной платы в стране. Но даже если уровень заработной платы обеспечи­вает содержание семьи на прожиточном уровне, это не может быть для нее решением вопроса, поскольку жить на уровне прожиточно­го минимума длительное время весьма трудно.

Существуют понятия о минимальном прожиточном бюдже­те семьи, при котором на каждого члена семьи приходится два прожиточных минимума, и о семейном бюджете высокого достат­ка, когда на душу населения приходится по шесть прожиточных уровней (применительно к величинам прожиточного минимума страны).