
- •Содержание
- •Тема 1. Понятие трудового права 12
- •Тема 2. Источники трудового права 28
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву 41
- •Тема 4. Субъекты трудового права 55
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения 69
- •Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости населения 83
- •Тема 7. Трудовой договор 124
- •Тема 8. Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников 185
- •Тема 9. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чернобыльской аэс 234
- •Тема 10. Заработная плата 244
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 262
- •Тема 12. Рабочее время 270
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 289
- •Тема 14. Дисциплина труда 314
- •Тема 15. Охрана труда 327
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 355
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 367
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 384
- •Тема 1. Понятие трудового права Лекция 1. Понятие трудового права
- •Понятие труда, трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Задачи, роль, функции и принципы трудового права
- •Сфера действия трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Система трудового права, система трудового законодательства, система науки трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №1
- •Тема 2. Источники трудового права Лекция 2. Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права, их отличие от актов применения норм права. Особенности источников трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Действие нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в пространстве, во времени, по кругу лиц
- •Единство и дифференциация норм трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №2
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву Лекция 3. Правоотношения по трудовому праву
- •Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве
- •Трудовое правоотношение Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений
- •Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •Контрольные вопросы по теме №3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Лекция 4. Субъекты трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №4
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Лекция 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие социального партнерства и его значение
- •Принципы социального партнерства
- •Стороны, органы, система социального партнерства
- •Организационно-правовые формы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора, порядок его заключения
- •Понятие соглашения, порядок его заключения
- •Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы по теме №5
- •Дополнительная литература
- •Комоцкая е.Г. Отельные вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.//Отдел кадров № 1(1) январь 2002, стр.37-42.
- •Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости населения Лекция 6. Правовое регулирование содействия занятости населения
- •Законодательства о занятости населения
- •Понятие занятости населения
- •Субъекты, содействующие занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Правовая организация трудоустройства
- •Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения
- •Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и ответственность за его нарушение
- •Контрольные вопросы по теме №6
- •Тема 7. Трудовой договор Лекция 7. Трудовой договор
- •Понятие и значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срок трудового договора
- •Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора
- •Гарантии права на труд отдельных категорий граждан
- •Ограничения при приеме на работу
- •Установление предварительного испытания
- •Изменение трудового договора Перевод на другую работу Понятие перевода и перемещения. Виды переводов
- •Перевод на другую постоянную работу
- •Временный перевод на другую работу
- •Изменение существенных условий труда
- •Прекращение трудового договора Понятие прекращения трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •Оформление увольнения работников
- •Отстранение от работы
- •Контрольные вопросы по теме №7
- •Контракт как вид трудового договора
- •Контракты с отдельными категориями работников
- •Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •Контрольные вопросы по теме №8
- •Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской аэс
- •Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, и приравненных к ним
- •Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •Контрольные вопросы по теме №9
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Минимальная заработная плата
- •Тарифная система и ее элементы
- •Системы, формы и размеры заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантий. Их виды
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени и его виды
- •Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Контрольные вопросы по теме №121
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Понятие и виды отпусков
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- •Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Поощрения за труд, их виды
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Понятие охраны труда
- •Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- •Правовое регулирование охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие трудовых споров и их классификация
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме №16
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Контрольные вопросы по теме №17
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме №18
- •Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- •Литература
Коллективные трудовые споры
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Моментом начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения нанимателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Участники коллективных трудовых споров:
представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;
представители нанимателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений нанимателей, иные уполномоченные нанимателями органы;
служба по урегулированию коллективных трудовых споров - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Примирительные процедуры. Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих примирительных процедур:
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.
Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.
Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных законодательством определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.
Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов. Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц. Решение по коллективному трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективного договора, соглашения на предприятиях, в учреждениях, организациях, где законом установлены ограничения реализации права на забастовку, а также в случаях подписания соглашения об обязательности решения - обязательны для сторон коллективного трудового спора. По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.
Решение не позднее трех дней со дня вынесения направляется сторонам и вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения. Решение по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективного договора, соглашения на предприятиях, в учреждениях, организациях, где законом установлены ограничения реализации права на забастовку может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.
В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.