Сфера действия трудового права

Сфера действия трудового права очень широкая. В соответствии со ст.3 ТК РБ оно регулирует отношения всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций МОТ, участницей которых является Республика Беларусь.

Ст.5 ТК устанавливает особенности применения ТК РБ к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан. Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, государственных служащих и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Исходя из ст. 6 ТК не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления:

1. обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2. обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права. Это часто затрудняет выяснение истинной правовой природы фактических правоотношений и влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.

Трудовое и гражданское право.

Наиболее близко к трудовому праву примыкает гражданское право, так как обе отрасли связаны с трудом, возникают в силу договора, носят возмездный характер.

Вместе с тем, существует ряд отличий, разграничивающих эти отрасли.

По объекту регулирования: в гражданском праве - объектом регулирования является результат труда; в трудовом праве - объектом регулирования является сам процесс труда (''живой'' труд).

По предмету регулирования:

Предметом регулирования гражданского права являются две группы отношений: 1) имущественные; 2) личные неимущественные. В число имущественных входят и те, что связаны с трудом (возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора).

Предметом регулирования трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения.

По реализации трудовых отношений: В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора. В гражданском праве стороны независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

В гражданско-правовых договорах оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя, на него ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам. В трудовых отношениях такой риск несет наниматель.

По видам имущественной ответственности: В гражданском праве в основном применяется солидарная ответственность, а в трудовом – долевая материальная ответственность. В трудовом праве наряду с материальной ответственностью применяется дисциплинарная ответственность работников.

По срокам защиты нарушенных прав: в гражданском праве – в основном 3 года. Трудовому праву присущи в основном сокращенные сроки – например, 1 месяц.

Трудовое и административное право. Эти отрасли объединяет: присущие обеим отраслям организационно-управленческие отношения, сходство метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний). Но в трудовом праве это организационно-управленческие отношения в сфере труда, обращенные во внутрь предприятия; в административном – отношения в сфере государственного управления (отношения между предприятиями и вышестоящими управленческими организациями, между органами государственного управления и гражданами).

Трудовое право и право социального обеспечения. Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль сформировалась сравнительно недавно, причем большинство норм входило в трудовое право.

Общим является то, что объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях, составляющих ядро в предмете права социального обеспечения, зависит в большинстве случаев от размера оплаты труда и величины трудового стажа. Связаны с трудовым вкладом и другие социальные выплаты.

Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования.

Предметом регулирования права социального обеспечения являются общественные отношения, складывающиеся при реализации трудящимися права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, но не права на труд. Предметом трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения, цель которых – реализация права на труд.

По методу правового регулирования отличия состоят в том, что трудовому праву свойственны как государственное (централизованное) регулирование, так и договорное.. Праву социального обеспечения – не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государственными органами.