
- •Содержание
- •Тема 1. Понятие трудового права 12
- •Тема 2. Источники трудового права 28
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву 41
- •Тема 4. Субъекты трудового права 55
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения 69
- •Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости населения 83
- •Тема 7. Трудовой договор 124
- •Тема 8. Особенности трудовых договоров, контрактов и правового регулирования труда отдельных категорий работников 185
- •Тема 9. Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чернобыльской аэс 234
- •Тема 10. Заработная плата 244
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты 262
- •Тема 12. Рабочее время 270
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска 289
- •Тема 14. Дисциплина труда 314
- •Тема 15. Охрана труда 327
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения 355
- •Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 367
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 384
- •Тема 1. Понятие трудового права Лекция 1. Понятие трудового права
- •Понятие труда, трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Задачи, роль, функции и принципы трудового права
- •Сфера действия трудового права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Система трудового права, система трудового законодательства, система науки трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №1
- •Тема 2. Источники трудового права Лекция 2. Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права, их отличие от актов применения норм права. Особенности источников трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Действие нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в пространстве, во времени, по кругу лиц
- •Единство и дифференциация норм трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №2
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву Лекция 3. Правоотношения по трудовому праву
- •Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве
- •Трудовое правоотношение Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
- •Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений
- •Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •Контрольные вопросы по теме №3
- •Тема 4. Субъекты трудового права Лекция 4. Субъекты трудового права
- •Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматели как субъекты трудового права
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- •Контрольные вопросы по теме №4
- •Тема 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения Лекция 5. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
- •Понятие социального партнерства и его значение
- •Принципы социального партнерства
- •Стороны, органы, система социального партнерства
- •Организационно-правовые формы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора, порядок его заключения
- •Понятие соглашения, порядок его заключения
- •Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашения
- •Контрольные вопросы по теме №5
- •Дополнительная литература
- •Комоцкая е.Г. Отельные вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.//Отдел кадров № 1(1) январь 2002, стр.37-42.
- •Тема 6. Правовое регулирование содействия занятости населения Лекция 6. Правовое регулирование содействия занятости населения
- •Законодательства о занятости населения
- •Понятие занятости населения
- •Субъекты, содействующие занятости населения
- •Правовой статус безработного
- •Правовая организация трудоустройства
- •Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения
- •Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения и ответственность за его нарушение
- •Контрольные вопросы по теме №6
- •Тема 7. Трудовой договор Лекция 7. Трудовой договор
- •Понятие и значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срок трудового договора
- •Заключение трудового договора Порядок заключения трудового договора
- •Гарантии права на труд отдельных категорий граждан
- •Ограничения при приеме на работу
- •Установление предварительного испытания
- •Изменение трудового договора Перевод на другую работу Понятие перевода и перемещения. Виды переводов
- •Перевод на другую постоянную работу
- •Временный перевод на другую работу
- •Изменение существенных условий труда
- •Прекращение трудового договора Понятие прекращения трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •Оформление увольнения работников
- •Отстранение от работы
- •Контрольные вопросы по теме №7
- •Контракт как вид трудового договора
- •Контракты с отдельными категориями работников
- •Контракты с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности
- •Трудовые договоры с отдельными категориями работников
- •Контрольные вопросы по теме №8
- •Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской аэс
- •Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на чаэс, и приравненных к ним
- •Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •Контрольные вопросы по теме №9
- •Тема 10. Заработная плата Лекция 10. Заработная плата
- •Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Минимальная заработная плата
- •Тарифная система и ее элементы
- •Системы, формы и размеры заработной платы
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Контрольные вопросы по теме №10
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Лекция 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Понятие гарантий. Их виды
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Контрольные вопросы по теме №11
- •Тема 12. Рабочее время Лекция 12. Рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •Режим рабочего времени и его виды
- •Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Контрольные вопросы по теме №121
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска Лекция 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Понятие времени отдыха. Нормирование времени отдыха
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Понятие и виды отпусков
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Контрольные вопросы по теме №13
- •Тема 14. Дисциплина труда Лекция 14. Дисциплина труда
- •Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Поощрения за труд, их виды
- •Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
- •Понятие дисциплинарных взысканий, их виды
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Контрольные вопросы по теме №14
- •Тема 15. Охрана труда Лекция 15. Охрана труда
- •Понятие охраны труда
- •Государственная политика в области охраны труда. Государственное управление охраной труда
- •Правовое регулирование охраны труда
- •Организация охраны труда на предприятии Организация планирования и финансирования охраны труда
- •Служба охраны труда
- •Обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Контрольные вопросы по теме №15
- •Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Понятие трудовых споров и их классификация
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в судах
- •Коллективные трудовые споры
- •Забастовка
- •Контрольные вопросы по теме №16
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Контрольные вопросы по теме №17
- •Тема 18. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Лекция 18. Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде
- •Контрольные вопросы по теме №18
- •Вопросы к зачету по курсу «трудовое право»
- •Литература
Установление предварительного испытания
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев (для гражданина, впервые поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев).
В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде.
Предварительное испытание не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; 3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством (например, согласно п.4 ст. 20 закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.
Изменение трудового договора Перевод на другую работу Понятие перевода и перемещения. Виды переводов
Согласно статье 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК), за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 и 34 ТК. Необходимость изменения трудового договора может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие его занимаемой должности и т. п.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, необязательно, чтобы при этом изменялись все составляющие трудовой функции работника — профессия, специальность, должность, квалификация. Переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов.
В зависимости от продолжительности перевода можно классифицировать перевод на другую постоянную работу и временный перевод на другую работу.
В зависимости от места перевода различают перевод на другую работу в той же организации; перевод на другую работу в другую местность с той же организацией и перевод в другую организацию.
В зависимости от инициативы переводы разделяются на два вида: перевод по инициативе работника и перевод по инициативе нанимателя.
В зависимости от воли сторон переводы могут быть с согласия и без согласия работника.