Контрольные вопросы по теме №6

1. Дайте определение занятости.

2. Раскройте формы занятости.

3. Назовите виды занятости населения.

4. Дайте определение безработицы.

5. Что понимается под обеспечением занятости населения?

6. В чем суть государственной политики в сфере занятости населения.

7. Дайте понятие безработного.

8. Кто не может быть признан безработным

9. Какая работа считается подходящей?

10. Раскройте организационно-правовые формы трудоустройства.

11. Назовите обязанности нанимателя при высвобождении работников.

12. Назовите обязанности безработного …

13. В каких случаях может быть приостановлена выплата пособия по безработице?

14. Какими правами наделены профессиональные союзы в области обеспечения занятости населения?

Тема 7. Трудовой договор Лекция 7. Трудовой договор

Основные понятия:

трудовой договор; значение трудового договора; стороны трудового договора; работник, наниматель, содержание трудового договора; необходимые условия трудового договора, дополнительные условия трудового договора; срок трудового договора; заключение трудового договора; необоснованный отказ в приеме на работу, ограничения при приеме на работу; предварительное испытание; перевод, перемещение, производственная необходимость, простой, существенные условия труда; прекращение трудового договора, высвобождение работника; основания прекращения трудового договора; выходное пособие; отстранение от работы.

Понятие и значение трудового договора

Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основные черты трудового договора: 1) это соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения; 2) сторонами являются работник и наниматель; 3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

• является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

• закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;

• служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

• является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

• определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение.