Контрольные вопросы по теме №2

1. Что понимается под источником трудового права?

2. Назовите особенности источников трудового права.

3. Раскройте классификацию видов нормативных правовых актов.

4. Дайте общую характеристику Конституции Республики Беларусь как источника трудового права.

5. Какова роль международно-правовых актов в регулировании трудовых и связанных с ними отношений?

6. Каково соотношение норм международного права с национальным законодательством?

7. Дайте общую характеристику Трудового кодекса Республики Беларусь как кодифицированного источника трудового права.

8. Каково значение декретов и указов Президента республики Беларусь в регулировании трудовых отношений?

9. Какова роль постановлений Правительства в регулировании трудовых и связанных с ними отношений?

10. Роль Министерства труда и социальной защиты в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

11. Дайте определение локального нормативного правовые акта.

12. Назовите виды локальных нормативных правовых актов.

13. Являются ли источниками права акты Конституционного Суда?

14. Определите действие нормативных правовых актов о труде во времени.

15. Определите действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц.

16. Как проявляется единство и дифференциация норм трудового права.

Тема 3. Правоотношения по трудовому праву Лекция 3. Правоотношения по трудовому праву

Основные понятия:

правоотношения в сфере трудового права; предшествующие трудовым правоотношениям; сопутствующие трудовым правоотношения; вытекающие из трудовых правоотношения; объект правоотношений трудового права; субъекты трудового правоотношения; содержание трудового правоотношения; юридические факты;

Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена ст. .4 ТК в нее входят:

1. трудовые правоотношения;

2. отношения, связанные с трудовыми, которые включают

   • правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

   • правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

   • правоотношения по ведению коллективных переговоров;

   • взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

   • правоотношения по обеспечению занятости;

   • правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде;

   • правоотношения, связанные с государственным социальным страхованием;

   • правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством, определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Это социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров.

Вытекающие из трудовых правоотношений возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Это правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы.

Правоотношения, регулируемы нормами трудового права могут быть классифицированы по другим признакам:

• по субъекту:

• индивидуальные (стороной является отдельный индивидуум);

• коллективные (правоотношения по обеспечению занятости);

• по субъектному составу:

• относительные (с поименно определенным составом);

• двусторонние;

• многосторонние;

• по содержанию:

• материальные

• процессуальные (возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченных законом на рассмотрение спора)

• по функциональному назначению:

• регулятивные;

• охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);

• по методу правового регулирования:

• основаны преимущественно на правовом равенстве (автономии) сторон;

• с элементами подчинения (иерархии) участников

• в зависимости от характера субъективных обязанностей:

• активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны

• по продолжительности действия:

• длящиеся

• временного действия.

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя, а в охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.