5. Равновесие рынка труда при полной занятости

Р ынок труда всегда приходит в состояние равновесия за счёт гибкости и практически мгновенной реакции ставки номинальной заработной платы на изменение уровня цен (рисунок 1.6)

W/P L^S

(W/P)^*

W/P₁ L^D

L^s₁L^*=L^fL^{d L}

Рисунок 1.6 – Устойчивость равновесия на рынке труда при полной занятости

Так, при повышении уровня цен от Р до Р₁ ставка реальной заработной платы снижается с (W/P)^* до W/P₁. Фирмы отреагируют на её падение ростом спроса на труд (до величины L₁^D). Домашние хозяйства, наоборот, снизят предложение труда (до величины L₁^S). На рынке образуется дефицит трудовых ресурсов ∆L = L^S₁ –L₁.

Конкурируя за трудовые ресурсы, фирмы вынуждены будут повышать номинальную заработную плату наёмным работникам. Дефицит на рынке труда исчезнет тогда, когда она повысится до уровня W₁ и обеспечит домохозяйствам прежний размер реальной заработной платы: W₁/P₁ = (W/P)^*.

Итак, равновесие на рынке труда является стабильным, что означает автоматическое поддержание полной занятости рабочей силы. Во-первых, при равновесном уровне реальной заработной платы домохозяйства планируют отработать ровно столько времени, на сколько фирмы хотят их нанять (L^S = L^D = L^*). Напротив, население, не желающее работать по рыночной ставке заработной платы, выбывает из состава рабочей силы и перестаёт входить в состав трудовых ресурсов общества. Во-вторых, трудовые ресурсы используются максимально эффективно. Об этом говорит уравнение MP_L = W/P. Ведь свободный перелив ресурсов на конкурентных рынках приводит к перемещению трудовых ресурсов из отраслей, где реальная заработная плата меньше, туда, где она выше. Такие перемещения закончатся тогда, когда домохозяйства получат максимальное вознаграждение за свой труд. Это и означает, что их труд во всех отраслях задействован с максимальной эффективностью.

Таким образом, на конкурентном рынке труда, благодаря гибкости заработной платы, существует устойчивое равновесие при "полной занятости трудовых ресурсов": L^* = L^f.

Аналитический вывод формулы совокупного предложения означает следующий алгоритм (последовательность) действий:

1. MP_L = ; => = ; => L^d = L^d ( ); => L^d = n*L^d ( ); => Ld = Ld( ). Из уравнения оптимума выводится функция индивидуального спроса на труд отдельной фирмы:

2 . U = U (I, y) => max

Y = L

L^s = L^s ( ); => L^S = n*L^S ( ); => L^S = L^S ( ). Из системы уравнений выводится функция индивидуального предложения, затем функция рыночного предложения.

3. L^S ( ) = L^d ( ); => L^* = L^f. Решение уравнения равновесия даёт уровень полной занятости трудовых ресурсов.

4. Y = Y (L^f) = Y^f. При подстановке найденной величины занятости в производственную функцию получаем величину потенциального выпуска и, следовательно, уравнения совокупного предложения.

Графическое выведение кривой совокупного предложения базируется на выводе о стабильности равновесия на рынке труда (рисунок 1.7А). По кривой производственной функции определяется объём совокупного выпуска Y^S, соответствующий уровню полной занятости L^S (рисунок 1.7В), показывает кривую AS, которая суммирует соотношения между уровнем цен P и совокупным выпуском Y. При этом объём совокупного предложения находится на потенциальном уровне, так как при данном запасе капитала ресурсы используются полностью с максимальной эффективностью.

Таким образом, объём совокупного выпуска (предложения) находится на потенциальном уровне, т.е. на уровне, максимально возможном при данном запасе капитала (рисунок 1.7Б).

Совокупное предложение абсолютно неэластично по общему уровню цен, а его график представляет собой прямую вертикальную линию AS на уровне потенциального совокупного выпуска (рисунок 1.7 Г).

Выводы

1. На конкурентном рынке труда, благодаря гибкости заработной платы, существует устойчивое равновесие при "полной занятости трудовых ресурсов": L^* = L^f.

2. Совокупное предложение абсолютно не эластично по общему уровню цен, а его график представляет собой прямую вертикальную линию AS на уровне потенциального совокупного выпуска.

Контрольные вопросы

1. В чём особенности функции спроса на труд?

2. Как влияет эффект замещения и эффект дохода на объём предложения труда?

3. Почему в неоклассической модели на конкурентном рынке труда поддерживается полная занятость рабочей силы?