Глава 6. Совокупное предложение в кейнсианской модели

6.1. Рынок труда. Формирование спроса труда

Совокупное предложение в кейнсианской модели – это тот объём товаров и услуг, который готовы предложить фирмы при каждом значении совокупного дохода. Величина совокупного предложения всегда равна реальному совокупному доходу Y^AS = Y. Поэтому график совокупного предло­жения имеет вид биссектрисы прямого угла, поскольку только на этой линии для любой точки абсцисса равна ординате (рисунок 6.1)

В кейнсианской модели при неизменной технологии (А₀) и по­стоянном запасе капитала (К₀) производственная функция, как и раньше, имеет вид

Y =f(A₀, U К₀) ->Y = Y(L).

Теперь модель рынка труда не будет предшествовать выведению графика совокупного предложения. Наоборот, теперь конъюнктура на рынке труда – это следствие приспособления вы­пуска к совокупному спросу. Поэтому в кейнсианской модели первоначально уравновешива­ется товарный рынок. В результате объём выпуска (дохода – Y_e) дос­тигает величины эффективного спроса (рисунок 6.1).

Р исунок 6.1 – Совокупное предложение и рынок труда в кейнсианской модели

Для достижения максимума прибыли фирма должна выбрать такой выпуск на рынке благ, который обеспечивал бы ей равенство с величиной эффективного спроса: Y^AS = Y^AD = Y_e. Затем к величине эффективного спроса начинает приспосабли­ваться рынок труда, так как фирмам необходимо производить столь­ко продукции, нанимать ровно столько работников, сколько требует сово­купный спрос. Поэтому оптимальная величина спроса на труд выводится из равновесного выпуска, равного величине эффективного спроса (рисунок 6.1А) и производственной функции (рисунок 6.1Б):

Y^ad =Y^AS → Y^e; Y^e = Y(L_e); →L = L(Y^e) = L^e = const ≠ f(W).

Так как величина спроса на труд определяется объёмом эффек­тивного спроса (Y^e), то она не зависит ни от реальной, ни от номи­нальной ставки заработной платы. Тогда график спроса на труд – это вертикальная линия, проведенная на уровне занятости, который со­ответствует величине эффективного спроса.

В кейнсианской модели домохозяйства, принимая решение об объёме предложения труда, ориентируются на номинальную ставку зарплаты, т.е. питают денежные иллюзии. Поэтому модель рынка труда анализируется в осях координат (L, W). В этом случае, кривая спроса на труд, полученная из уравнения оптиму­ма PMP_L = W→ L^D = L^D(W), становится умозрительной.

Формирование предложения на рынке труда базируется на том, что ставка номинальной заработной платы W зафиксирована в трудовых договорах. По этой ставке (без всякого её изменения) ве­личина предложения труда может расти до размеров полной занято­сти. Рост зарплаты возможен только в случае избыточной занятости (перегреве). Но тогда кривая предложения труда становится ломанной (рисунок 6.1.В). Номинальная заработная плата задаётся экзогенно, и её дого­ворная величина не зависит от колебаний спроса на труд. Этот са­мый общий случай отражается в уравнении графика предложения труда:

W^s =W приL^S< L^f и W^S =W^S(L) › W npu L^S>L^f.

Для определения уровня зарплаты (т.е. для того, чтобы превратить экзогенную переменную модели в эндогенную) была разрабо­тана модель Барра-Гроссмана. Её авторы предположили, что номинальная ставка заработной платы фиксируется в заключённых между фирмами и профсоюзами договорах на максимально возможном для данной величины эффективного спроса уровне: W = Р • MP_L [L^d (Y_e)].

Действительно, превышение этого уровня заработной платы оз­начает, что все фирмы платят наёмным работникам заработную пла­ту выше стоимости предельного продукта труда. И получают отри­цательную экономическую прибыль (несут убытки), что невозможно ни при каком уровне монопольной власти профсоюзов, тем более в условиях депрессивной экономики.

Хотя в модели рынка труда кривые спроса и предложения пере­секаются, но возникает не равновесие, а квазиравновесие, так как цена труда не «расчищает» рынок. В случае депрессивной кейнсианской экономики величина предложения больше величины спроса на труд (рисунок 6.1Б).

Величина спроса на труд определяется объёмом эффективного спроса (У), недостаточного для того, чтобы выкупить потенциаль­ный выпуск, а величина предложения труда – ставкой заработной платы, позволяющей его произвести.

Следовательно, в условиях негибкости номинальной заработной платы механизм, обеспечивающий равновесие на рынке труда, от­сутствует. Тогда несоответствие величин спроса и предложения труда принимает устойчивый характер (рисунок 6.1В).

Наряду с кейнсианской моделью совокупного предложения в осях координат Y, Y^AS можно дать графическое изображение этой модели в осях координат Y, Р (рисунок 6.1Г).