17. Рынок экономических ресурсов и его функции. Спрос на экономические ресурсы и факторы его изменения.

На рынке Э ресурсов производства действуют те же категории, что и на любом другом рынке.

18. Рынок труда: совершенная и несовершенная конкуренция. Формирование заработной платы.

С прос на труд объявляют работодатели. Между величиной спроса на труд и ценой труда (номинальной з/п) существует обратная зависимость. Чем выше ставка з/п, тем меньше величина спроса на данную рабочую единицу, и наоборот.

Факторы спроса на труд: спрос на продукты производства, уровень технологии производства, Р капитала.

П редложение труда формирует Э активная часть населения страны. Наблюдаются особенности индивидуального предложения на рынке труда. Каждый работник, оценивая возможности устройства на работу, сопоставляет их с «ценой досуга», т.е. другим вариантом времяпрепровождения. Уровень з/п и ее рост обеспечивают рост предложения труда лишь до определенного уровня, когда Р досуга превысит почасовую ставку, предложение труда может начать понижаться.

На участке АМ на индивидуальное предложение действует эффект дохода – доход, получаемый наемным работником в виде з/п, таков, что он увеличивает предложение труда, желая заработать больше. На участке МВ действует эффект замещения – уровень дохода достиг такого уровня и обеспечивает работнику такой уровень жизни, что он замещает работу досугом.

С овмещая кривые предложения труда и спроса, получается более сложная фигура, чем традиционный равновесный крест, в которой имеются 2 точки пересечения. В силу особенностей индивидуального предложения, равновесной для рынка труда следует считать точку Е.

Специфика рынка труда в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом т его индивидуальным предложением (профсоюзы монополизировали какой-то профессиональный рынок), или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупателем (монопсония) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населенном пункте. Если у домохозяйства появляется постоянный дополнительный заработок, не связанный с его собственной трудовой деятельностью, то это ведет к снижению трудовой активности.

Сущность з/п связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные количественные параметры (# ставка з/п).

Ставка з/п – Р, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.

- повременные (почасовая, дневная, месячная)

- сдельные

- аккордные и другие виды.

Номинальная з/п (w) – сумма $, полученная наемным работником за свой труд.

Реальная з/п (w/p) – совокупность товаров/услуг, которые работник может купить на свою номинальную з/п.

Уровень номинальной з/п зависит от состояния рыночной конъюнктуры на определенном профессиональном рынке труда; уровень реальной зависит и от уровня инфляции в стране.

Общие принципы формирования среднего уровня з/п. Р на труд формируется подобно Р на другой товар – все работники получают равную з/п, не зависящую от формы работы, воспринимающуюся фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Уровень з/п в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий согласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень з/п не связан с поведение фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

С оставной частью нормирования труда является закон о минимуме з/п. Его цель в установлении минимума з/п выше равновесного уровня. Средний уровень з/п при этом повышается, но масштабы найма рабочих сокращаются. Из графика видно, без фиксации минимальной з/п равновесие eстановилось бы на уровне номинальной We, занято было бы Qе рабочих. Закрепление з/п на уровне Wmin > We приведет к сокращению числа занятых до Qmin.

Для различных проф рынков труда существует дифференциация в оплате труда как следствие различий в особенностях, образовании, проф подготовке, опыте и классификации, которой обладают различные категории рабочих. Также влияют привлекательность и престижность профессии, условия труда.