48. Трудовая дисциплина. Понятие дисциплинарного проступка.

Любой совместный труд людей требует четкой его организации подчинения всех участников трудового процесса установленным пр вилам. От состояния трудовой дисциплины в значительной степе! зависят результаты работы любого трудового коллектива, поэтому значение трудовой дисциплины трудно переоценить.

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляет гл. 29,30 (ст. 189-195) ТК, некоторыми другими нормативными акт ми, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жёсткими, действуют специальные нормативные акты, регулируют! трудовую дисциплину — положения и уставы о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с за­конодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощ­рения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых о, ношений в организации (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как п вило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК

Понятие трудовой дисциплины дается в ст. 189 ТК.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.

кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отноше­ния работника с работодателем. Поступление на работу и заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обя­занности соблюдать дисциплину труда. Это вытекает из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК, закрепляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Таким образом, для каждого работника, заклю­чившего трудовой договор, обязанность соблюдать внутренний трудо­вой распорядок и дисциплину труда вытекает из закона, а не из согла­шения сторон.

Трудовая дисциплина предполагает безусловное выполнение своих обязанностей как работниками, так и работодателями.

Общие для всех работников обязанности содержатся в ст. 21 ТК. Она обязывает работников:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасно­сти труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

• немедленно сообщать работодателю либо непосредственному ру­ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Наряду с общими для всех работников обязанностями каждый ра­ботник должен добросовестно и высококачественно выполнять весь комплекс своих профессиональных обязанностей, обусловленных про­фессией, специальностью, квалификацией или должностью, круг ко­торых установлен в соответствующих нормативных актах, должност­ных инструкциях, а также в трудовом договоре.

Широкий круг обязанностей имеют и работодатели (руководители организаций и другие должностные лица организаций). Общие для всех работодателей обязанности закреплены в ст. 22 ТК.

Работодатели обязаны:

• соблюдать законодательство, локальные нормативные акты, условг коллективного договора, соглашений, трудовых договоров;  '

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дс говором;

• обеспечивать безопасность и охрану труда работников;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами и инь ми средствами, необходимыми для исполнения ими трудовь обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

• выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату;

• вести коллективные переговоры; заключать коллективные говоры;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллектив?!! договоров, соглашений;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работник

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнен ем ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в соответствии с законодательством и т. д.

работодателей есть множество и других обязанностей, которые (должны выполнять, руководствуясь законодательством, должность инструкциями, условиями трудовых договоров.

Трудовая дисциплина на предприятиях и в организациях обеспечи­вается методами убеждения, воспитательного воздействия на работни­ков, методами поощрения за добросовестный труд, а также методом принуждения, который предполагает применение к работнику за на­рушения трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.

На состояние трудовой дисциплины в трудовых коллективах огром­ное влияние оказывает поведение самого работодателя (руководителя и других должностных лиц) и его личность. От того, насколько руко­водитель организации законопослушен, каково его отношение к людям, каков его моральный облик, во многом зависит и отношение лю­дей к труду, к соблюдению дисциплины, порядка, к охране имущества работодателя.

Большое дисциплинирующее значение имеет создание работодате­лем работникам благоприятных условий труда и неукоснительное со­блюдение всех их трудовых прав. Вряд ли может рассчитывать на доб­росовестный труд работников работодатель, сам не выполняющий обязательств перед работниками, нарушающий их права.

Трудовая дисциплина на предприятиях и в организациях обеспечи­вается не только методами убеждения и поощрения, но в необходимых случаях и методами правового воздействия на нарушителей, путем привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответ­ственности, предусмотренный нормами трудового права. Основанием ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. невыпол­нение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на ра­боту, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продук­ции и т. д.).

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику руководителем предприятия, организации или вышестоящим порядке подчиненности органом мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым законодательством.