22. Общие положения по учету труда и заработной платы.

Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым Кодексом.

При приеме на работу работника заключается трудовой договор (контракт).

Трудовой договор (контракт) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Содержание приказа о приеме работника должно содержать кратко содержание трудового договора.

При заключении трудового договора поступающие на работу предъявляют работодателю следующие документы: документ, удостоверяющий личность (паспорт); трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ о воинском учете; документ об образовании (диплом, аттестат, сертификаты, свидетельства); идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления рабочего времени.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для учета труда и расчета заработной платы работники предприятия делятся на 4 категории:

1) основные производственные рабочие;

2) рабочие-наладчики, занятые обслуживанием и ремонтом технологического оборудования;

3) цеховой персонал, к которому относятся вспомогательные рабочие (слесари-ремонтники, электрики, сантехники, такелажники), служащие, а также цеховой управленческий персонал (бригадир, мастер участка, мастер цеха);

4) общезаводской персонал, к которому относятся работники технических служб, специалисты и служащие и административно-управленческий персонал предприятия.

23. Состав фонда оплаты труда.

Основная зарплата – это начисленная зарплата за отработанное время:

- тарифная зарплата в денежном выражении;

- стоимость товара или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

- разница окладов при временном совместительстве;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие надбавки и заработная плата за профессиональное мастерство, профессиональное совмещение и т.д.;

- ежемесячные, ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или за стаж работы;

- премии и вознаграждения, которые носят регулярный характер.

Дополнительная зарплата – начислена за неотработанное, но подлежащее оплате время:

- оплата отпусков (учебного или основного);

- оплата льготных часов подросткам;

- оплата простоев не по вине рабочего;

- оплата в период обучения;

- оплата времени, когда выполняются государственные поручения (перепись населения).

24. Расчет и учет расходов по оплате труда.

При начислении заработной платы предприятия могут применять две системы оплаты труда: повременную и сдельную. В каждой из них различают несколько видов.

Повременная система оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная форма оплаты труда: заработная плата повременщика определяется, как произведение отработанного времени на тарифную ставку.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.

Сдельная система оплаты труда может состоять из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, бестарифная.

Сдельная форма оплаты труда: заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок.

Для начисления сдельной заработной платы должны быть представлены следующие документы: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных, строительных работ, когда бригада состоит из рабочих разной квалификации. Распределение суммы заработка между отдельными работниками производиться пропорционально отработанному времени и с учетом тарификации их работы.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Примером бестарифной системы оплаты труда может служить: оплата труда в виде комиссионных, которые устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации; дилерская система оплаты труда предусматривает приобретение дилером продукции за свой счет и ее реализацию по коммерческой цене. Разница между ценой приобретения и ценой реализации и составляет зарплату дилера.

Твердый оклад: заработная плата определяется как произведение числа отработанных дней на величину дневного заработка.

Основным регистром аналитического учета для оформления расчетов с персоналом по оплате труда может быть расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость.

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет балансовый, пассивный.

Кредит	Дебет № 70 Кредит		Дебет
68/1	Сумма удержанного налога на доходы персонала	Начальное сальдо - задолженность персоналу по оплате труда
76	Удержания из заработной платы сумм по исполнительному листу	Начисления основной заработной платы	20,23,25,26,28,08,44
73/2	Удержана не возвращенная в срок подотчетная сумма	Начисление компенсаций по временной нетрудоспособности	3 дня за счет работодателя – 20, 23 и т.д., остальные – за счет средств ФФСС – 69/1/1
76/4	Депонирование заработной платы, не выданной в срок	Начисление отпускных за счет созданных резервов	96/1
51(50)	Выплата задолженности по заработной плате	Начисление дивидендов за счет чистой прибыли (участие в капитале организации и т.д.)	84
	ДО	КО