
- •1.Сущность, состав основных фондов.
- •2. Износ основных фондов.
- •3. Амортизация основных фондов.
- •4. Показатели эффективности использования основных производственных фондов.
- •5. Оборотные средства, их состав.
- •6. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства.
- •7. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •8. Понятие и основные показатели производительности труда на предприятии.
- •9. Методы измерения производительности труда.
- •10. Основные принципы организации оплаты труда.
- •11.Заработная плата, ее формы и виды.
- •12. Классификация затрат по экономическим элементам затрат.
- •13. Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •14.Прямые и косвенные затраты.
- •15. Элементные и комплексные затраты.
- •16. Основные и накладные затраты.
- •17.Себестоимость продукции: ее виды.
- •18.Сущность конкурентоспособности продукции и предприятия.
- •19. Производственная мощность предприятия, ее виды.
- •20. Доход предприятия, его виды.
- •21. Сущность и функции прибыли предприятия.
- •22. Виды прибыли.
- •23. Понятие, виды и показатели рентабельности.
- •24. Инновации: понятие, классификация
- •25. Сущность инвестиций.
- •26. Классификация инвестиций.
- •27. Бизнес – план предприятия.
- •28. Сущность предприятия.
- •29. Классификация предприятий.
- •30. Жизненный цикл предприятия.
- •Создание предприятия и его становление.
- •Реорганизация.
- •Реструктуризация.
- •Санация.
- •Банкротство.
- •Ликвидация.
11.Заработная плата, ее формы и виды.
В современной практике используются две формы (два типа) оплаты труда: сдельная и повременная, а также множество систем (видов).
В зависимости от особенностей производства применяется одна из двух форм оплаты труда.
Сдельная оплата труда и ее системы:
-простая сдельная;
-сдельно премиальная;
- косвенно-сдельная;
- аккордно-сдельная;
-сдельно-прогрессивная;
-коллективно-подрядная
II. Повременная оплата труда и ее системы:
- простая повременная (почасовая, поденная,понедельная, помесячная);
- повременно-премиальная
Сдельная оплата труда - это оплата за количество произведенной продукции (услуг, работ) или за время, затраченное на ее изготовление.
Простая сдельная система оплаты определяется умножением сдельной расценки на количество изготовленных изделий.
Сдельно-премиальная система оплаты определяется добавлением к простой сдельной оплате премии за выполнение качественных и количественных показателей.
Косвенно-сдельная система оплаты применяется для оплаты труда на вспомогательных работах и зависит от результатов труда работников основного производства.
Аккордно-сдельная система оплаты - размер оплаты устанавливается сразу за весь объем работы, при этом очень сжаты сроки выполнения работы (используется чаще всего в строительстве).
Сдельно-прогрессивная система – для нее характерна оплата за продукцию в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам (в практике используется крайне редко).
Коллективный подряд в последнее время пользуется большой популярностью, т.к. оплата труда зависит от результата работы всей бригады и от квалификации и результата работы самого работника.
Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное по норме время, предусмотренное тарифной системой.
Простая повременная оплата труда устанавливается за отработанное время с учетом квалификации работника. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочие - тарифную ставку.
Повременно-премиальная система оплаты труда состоит в том, что к простой повременной оплате добавляется премия за достижение высоких результатов в работе.
12. Классификация затрат по экономическим элементам затрат.
Затраты, образующие себестоимость продукции, отличаются по экономическому назначению, роли, выполняемой в процессе производства продукции, месту их возникновения, зависимости от изменения объемов производства. Это вызывает необходимость их группировки по определенным классификационным признакам в зависимости от конкретных задач анализа, планирования и учета. По принципу группировки затраты делятся на экономические элементы и калькуляционные статьи. Классификация по экономическим элементам затрат для предприятий различных направлений деятельности и любых форм собственности осуществляется по следующему перечню элементов:
-материальные затраты (сырье и материалы; покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты; работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями; топливо и энергия) за вычетом стоимости возвратных отходов);
-затраты на оплату труда штатного и внештатного персонала, занятого в основной деятельности предприятия;
-отчисления на социальные нужды;
-амортизация основных фондов и нематериальных активов;
-прочие затраты.
Эта классификация применяется при составлении сметы затрат на производство всей выпускаемой продукции на определенный период времени. По ней производится анализ возможного снижения затрат по их элементам. Она используется для составления материальных балансов, нормирования оборотных средств, разработки финансовых планов. Вместе с тем смета затрат не позволяет определить себестоимость конкретной единицы продукции, а также установить место образования затрат, что не позволяет выявить резервы для их снижения.