Практична робота № 8
Тема: Облік праці та її оплати в бюджетних установах
Мета:
закріпити на практичних прикладах порядок відображення операцій і обліку праці та її оплати;
навчитись нараховувати заробітну плату при різних формах оплати праці;
вивчити основні реквізити та навчитись заповнювати документи з обліку праці та її оплати.
Методичні вказівки:
заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу;
завдання по оперативному обліку особового складу покладено та відділ кадрів;
контроль за дотриманням розпорядку трудового дня здійснюється за допомогою табельного обліку і формалізується у вигляді табеля обліку використання робочого часу;
табель - це іменний список працівників у розрізі відповідних структурних підрозділів:
праця незначної частини працівників науково-дослідних установ вимірюється кількістю та якістю виробітку - облік виробітку ведеться у нарядах на відрядну роботу;
під фондом оплати праці бюджетних установ розуміють обсяг коштів отриманих як у вигляді фінансування із бюджету, так і від надання платних послуг і тп... шо запланований відповідно до кошторису доходів і видатків бюджетних установ для використання при розрахунках по заробітній платі з працівниками;
відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" фонд заробітної плати містить такі складові: основна заробітна плата: додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
додаткова заробітна плата являє собою теж винагороду, однак, на відміну від основної заробітної плати, вона виплачується за працю понад установлені норми - за трудові успіхи, винахідливість, а також за особливі умови праці;
до інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться виплати, які непередбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми;
у бюджетних установах основними формами оплати праці є: погодинна: відрядна;
обчислення середньої заробітної плати для оплати відпустки проводиться. виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Середня заробітна плата за час відпустки визначається шляхом ділення сумарного заробітку за останні 12 календарних місяців роботи на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів. Отримана сума множиться на кількість календарних днів відпустки;
нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів хвороби. Середньоденний заробіток визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 6-ти місяців робочі дні па кількість робочих днів за цей період;
із суми нарахованої заробітної плати здійснюються такі обов'язкові утримання:
а) прибутковий податок (утримується за встановленою шкалою):
б) до Пенсійного фонду: 1% - якщо заробітна плата не перевищує 150 грн.: 2% - якщо заробітна плата перевищує 150 грн.;
в) до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: 0.25% - якщо заробітна плата не перевищує 150 грн.: 0.5% - якщо заробітна плата перевищує 150 грн.;
г) до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття - 0.5% від суми нарахованої заробітної плати;
• на фонд оплати праці здійснюються наступні нарахування:
а) до Пенсійного фонду - 32%;
б) до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності - 2.9%;
в) до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття - 2.1%;
г) до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - від 0.2% до 13.8%;
основним обліковим документом, який використовується для оформлення розрахунків з робітниками та службовцями, є розрахунково-платіжна відомість;
депонована заробітна плата - це заробітна плата, яка своєчасно не одержана працівником;
синтетичний облік розрахунків з працівниками та службовцями з оплати праці здійснюються на пасивному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці". По кредиту відображаються суми нарахованої заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а по дебету - утримання із заробітної плати, суми виплаченої заробітної плати, а також депонована заробітна плата;
обліковим реєстром по обліку розрахунків по оплаті праці є меморіальний ордер № 5.
Практичне іавдання:
за даними завдання 1 зафіксувати на рахунках операції по розрахунках з працівниками по заробітній платі і заповнити меморіальний ордер № 5;
за даними практичних прав зробити необхідні розрахунки.
Матеріальне забезпечення: табель обліку робочого часу;
розрахунково-платіжна відомість;
меморіальний ордер № 5.
Навчальний матеріал:
перелік- господарських операцій;
задачі.
Література:Основна: |1-5, 8, 13, 18-20,46,47-51]
Додаткова: 53, 54, 55, 58-61