
- •Вопрос 46 Классификация потребителей и их мотиваций
- •Вопрос 47 Процесс принятия решения о покупке
- •Вопрос 48 Факторы, определяющие покупательское поведение
- •Вопрос 49 Модели потребительского поведения
- •Вопрос 50 Задачи и инструменты маркетинга продажи на местах
- •Вопрос 51 Каналы и методы продвижения товара
- •Вопрос 52
- •Организация сбыта посредством персональных продаж
- •Вопрос 53 Цели и средства формирования спроса и стимулирования сбыта товаров
- •Вопрос 54 Выбор средств стимулирования покупателей
- •Вопрос 55 Выбор средств стимулирования продавцов
- •Вопрос 56 Выбор средств стимулирования посредников
- •Вопрос 57 Стимулирование сбыта на разных этапах жизненного цикла товара.
- •Вопрос 58 Особенности интернет рекламы
- •Вопрос 59 Промо-акции как метод стимулирования сбыта товара.
- •Вопрос 60 Организация системы формирования спроса и стимулирование сбыта товаров на предприятии.
- •Вопрос 61 (инт)
- •Вопрос 62 Функции, виды и средства рекламы.
- •Вопрос 63 Требования к рекламному сообщению.
- •Вопрос 64 Формирование и распределение бюджета рекламной деятельности.
- •Вопрос 65 Организация рекламной деятельности на предприятии.
- •Вопрос 66 Оценка эффективности рекламной компании.
- •Вопрос 67 Цели и методы деятельности предприятия по формированию общественного мнения
- •Вопрос 68 Организация деятельности предприятия по формированию общественного мнения
- •Вопрос 69 Классификация цен.
- •Вопрос 70 Методы и стратегии ценообразования в маркетинге
- •Вопрос 72 Стратегия ценообразования на разных типах рынков
- •Вопрос 74 Государственная политика в области ценообразования
- •Вопрос 75 Методы ценовой диверсификации
- •Вопрос 76 Задачи и функции службы маркетинга на предприятии Маркетинговая служба организации:
- •Вопрос 77 Виды и особенности орг. Структур маркетинга на предприятии Сравнительные характеристики различных вариантов орг. Структур маркет. Деят.
- •Вопрос 78 Задачи и направления маркетингового контроля на предприятии
- •Вопрос 79 Организация маркетингового контроля на предприятии
- •Вопрос 80 Международные коммерческие операции
- •Вопрос 81 Маркетинговая среда международного бизнеса
- •Вопрос 82 Маркетинговые стратегии выхода на международный рынок
- •Вопрос 83 Организация товарной политики на межд-ой
- •Вопрос 84 Договорная и ценовая политика в международном маркетинге
- •Вопрос 85 Организация международной лицензионной торговли.
- •Вопрос 86 Влияние концепции маркетинга на организационную структуру предприятия
- •Вопрос 87 Виды маркетинговых стратегий предприятия.
- •Вопрос 88 Методы оценки эффективности маркетинговой деятельности
- •Вопрос 90
Вопрос 76 Задачи и функции службы маркетинга на предприятии Маркетинговая служба организации:
- функциональная. Организация создает и реализует узкий ассортимент на маленьком рынке.
- товарная ориентация. Много видов продукции.
- товарно - рыночная. На многих рынках, где у каждого рынка свои требования
- матричная.
Фирма должна разработать такую структуру службы маркетинга, которая в состоянии взять на себя всю маркетинговую работу, включая планирование. Если фирма очень маленькая, все маркетинговые обязанности могут быть возложены на одного человека. Ему будет поручено заниматься и маркетинговыми исследованиями, и организацией сбыта, и рекламой, и службой сервиса для клиентов и т.д. Этого человека могут называть управляющим службой сбыта, управляющим по маркетингу или директором маркетинга. Если фирма большая, в ней обычно работают несколько специалистов в области маркетинга. Так, в штате компании «Элен Кертис» есть продавцы, управляющие службой сбыта, исследователи маркетинга специалисты по рекламе, управляющие производствами простых и марочных товаров, управляющие по сегментам рынка и работники службы сервиса для клиентов. Осуществлением всех маркетинговых функций руководит отдел маркетинга.
Вопрос 77 Виды и особенности орг. Структур маркетинга на предприятии Сравнительные характеристики различных вариантов орг. Структур маркет. Деят.
Плюсы Минусы - простота управления - четкое определение обязанностей - отсутствие дублирования - снижение качества управления - отсутствие заинтересованности в получении новой информации - обеспечение локальных интересов функциональной группы - полный маркетинг - учет специфики потребностей - отсутствие роста квалификации работника - наличие множества дублирующих подразделений - высокая координация деятельности при выходе - четкий учет специфики - сложная структура - низкая степень специфики - лучшая форма организационной деятельности при обеспечении нормальной производственной деят. и необходимости создания новых товаров. - нечеткое распределение прав и обязанностей - предпосылки к конфликтным ситуациям Функцио-нальная Товарная Рыночная Матричная
Вопрос 78 Задачи и направления маркетингового контроля на предприятии
Маркетинговый контроль – процесс измерения и оценки результатов реализации планов маркетинга. Контроль сбыта, доли рынка, прибыльности, стратегический контроль неэкономических показателей и т.д. Задачи: - четко определить количество видов показателей - сформировать количественное выражение показателей - установить методологическую базу
Поскольку при осуществлении планов маркетинга возникает множество неожиданностей, отделу маркетинга необходимо вести постоянный контроль за ходом их выполнения. Системы маркетингового контроля нужны для того, чтобы быть уверенным в эффективности и эффектности деятельности фирмы. Однако сам маркетинговый контроль ¾ понятие отнюдь не однозначное. Можно выделить три типа маркетингового контроля
ТАБЛИЦА
Цель контроля за выполнением годовых планов ¾ убедиться, действительно ли фирма вышла на запланированные на конкретный год показатели продаж, прибылей и прочие целевые параметры. Контроль этого типа включает в себя четыре этапа.. Во-первых, руководство должно заложить в годовой план контрольные показатели в разбивке по месяцам или кварталам. Во-вторых, руководство должно проводить замеры показателей рыночной деятельности фирмы. В-третьих, руководство должно выявлять причины любых серьезных сбоев в деятельности фирмы. В-четвертых, руководство должно принимать меры к исправлению положения и ликвидации разрывов между поставленными целями и достигнутыми результатами. А это может потребовать изменения программ действий и даже замены целевых установок.