- •Лекция №1
- •1.Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
- •2. Круг общественных отношений, являющихся предметом регулирования норм трудового права. Стороны этих отношений.
- •3.Метод трудового права
- •Метод трудового права
- •4.Система отрасли и система науки трудового права
- •5.Отграничение трудового права России от смежных отраслей права
- •Лекция№3
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение
- •Понятие, система и значение принципов трудового права
- •Лекция №5
- •Лекция №6
- •1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
- •3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5.Субъекты трудового правоотношения
- •Объекты трудового правоотношения
- •6.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых в трудовом праве: 6.1 Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству:
- •6.2 Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •6.3 Организационно-управленческие отношения в сфере труда
- •6.4 Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •6.5 Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Лекция №7
- •1. Коллективный договор понятие, основное содержание, значение, порядок заключения.
- •2.Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
- •3.Содержание коллективного договора.
- •Структура и содержание коллективного договора
- •4.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением
- •5.Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров
- •6.Понятие и виды соглашений.
- •7.Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
- •8. Структура и содержание соглашений
- •Статья 48. Действие соглашения
- •Лекция №8
- •1.Понятие и формы занятости. Закон о занятости населения в российской федерации
- •2.Правовой статус безработного.
- •3.Понятие трудоустройства, его формы и значение. Трудоустройство и его значение
- •4.Пособие по безработице.
- •5.Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных в запас и т.П.).
- •6.Полномочия органов службы занятости.
- •Глава II. Права граждан в области занятости
- •7.Общественные работы, порядок их организации и направления на них.
- •8. Система подготовки, переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •Лекция №9
- •2.Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •3.Стороны и содержание трудового договора.
- •4.Порядок заключения трудового договора.
- •5. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
- •Лекция №10
- •1. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
- •2. Виды переводов на другую работу.
- •3. Изменение существенных условий трудового договора
- •4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости и отстранение от работы
- •Основания для отстранения от работы
Лекция №10
1. Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место.
Перевод на другую постоянную работу и перемещение регулируется ст. 72 ТК РФ.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном работодателем с соблюдением действующего законодательства, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Перевод на работу к другому работодателю означает, что работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем. «Другим» считается любое иное физическое лицо или предприятие (учреждение, организация), наделенное правом приема и увольнения, независимо от того, является ли оно юридическим лицом или нет. Не имеют значения ни форма собственности, ни организационно-правовые формы «другого» работодателя. Организация, из которой работник переводится, и предприятие, на которое он переводится, могут принадлежать разным учредителям, одному и тому же учредителю, относиться к одному или разным ведомствам и т.п. В любом случае письменное согласие работника на такой перевод должно быть получено. Не являются самостоятельными организациями обособленные подразделения: отделения, представительства, филиалы.
Перевод работника на работу в другую местность, также регулируется ст. 72 ТК РФ.
Под «другой местностью» по смыслу ст. 72 ТК следует понимать местность, расположенную за официальной чертой данного населенного пункта (другой город, поселок, иной населенный пункт). Не имеет значения, что населенный пункт, куда переводится работник, находится в том же административном районе. Перевод в другую местность, даже для работы в филиале данного работодателя, допускается лишь с согласия работника. Не считается переводом на работу в другую местность ситуация, когда работодатель организует доставку работников от основного предприятия к месту проведения работы, расположенному в другой местности, и обратно. Ее являются переводом на работу в другую местность те случаи, когда стороны в трудовом договоре оговорили, что работник будет использоваться на объектах, расположенных в разных местностях.
В зависимости от характеристики переводов различают следующие их виды: постоянные и временные переводы на другую работу.
В вою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности:
- перевод в пределах одного и того же предприятия, учреждения, организации (например, работник был переведен из одного цеха в другой);
- перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, где работник трудится;
- перевод на работу в другую организацию либо к другому работодателю (например, работник индивидуального предпринимателя переводится на работу в коммерческую организацию).
Временные переводы также имеют разновидности:
- перевод по производственной необходимости;
- перевод на более легкую работу;
- перевод в связи с простоем.
От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если же конкретное рабочее место или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).