Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Безработица.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
99.33 Кб
Скачать

Естественная безработица

Полная занятость подразумевает существование безработицы. Полная занятость - соответствие общего объема трудовых ресурсов количеству рабочих мест минус уровень естественной безработицы.

Постоянно существующие фрикционная и структурная безработица образуют естественную безработицу, которая:

  • свидетельствует о полной занятости рабочей силы;

  • характеризует состояние рынка труда, когда между числом свободных рабочих мест и числом работников, ищущих работу, соблюдается примерное равенство;

  • позволяет осуществлять безинфляционное расширение производства.

Естественный уровень безработицы зависит от:

  • состава рабочей силы (например, возрастного);

  • уровня фактической безработицы. Увеличение фактической безрабо­тицы в долгосрочном плане повышает естественный уровень безработицы, так как в этот период люди теряют квалификацию;

  • минимальной ставки заработной платы;

  • величины пособия по безработице.

3. Последствия безработицы Экономические последствия отклонения фактической безработицы от ее естественного уровня

В ситуации, когда фактическая безработица больше естественной, возникает избыточная безработица. Она свидетельствует о неполном использовании рабочей силы и приводит к недопроизводству (национальный объем производства меньше того, каким бы он мог быть при полной занятости).

Согласно закону Оукена, увеличение фактической безработицы на 1% по сравнению с естественным уровнем ведет к потерям 2,5% ВНП.

(Y-Y*)/Y* = -B(u*)

Y - фактический ВНП

Y* - потенциальный ВНП

u* - циклический уровень безработицы

B - эмпирический коэффициент чувствительности (обычно принимается 2.5 %)

1. В данном году естественный уровень безработицы составлял 5%, а фактический уровень - 9%, номинальный ВНП в том же году составил 500 млрд. долл. Каков объем потенциального ВНП, какой объем был потерян из-за безработицы (дефицит - ВНП)?

Превышение безработицы составляет 9/5 = 1,8% ,что дает отставание ВНП на 1,8*2,5% = 4,5% объем потенциального ВНП

ВНПП = 500(100%+4,5%)/100% = 522,5 млрд. дол.

Дефицит ВНП

ВНП = 522,5 - 500 = 22,5 млрд. дол.

2. В данном году естественный уровень безработицы составлял 5%, а фактический уровень - 9%, фактический ВНП в том же году составил 500 млрд. долл. Каков объем потенциального ВНП, какой объем был потерян из-за безработицы (дефицит - ВНП)?

В этом случае отставание фактического ВВП от потенциального составит: (9 - 5) х 2.5% = 10%. Зная объем ВВП, получим абсолютное недопроизводство ВВП от безработицы. Недопроизводство будет равно 50 млрд. долл. (500 млрд. х 0,10). Таковы будут экономические потери общества от безработицы.

Ситуация, когда фактическая безработица меньше естественной, описывается кривой Филипса.

График показывает, что в краткосрочном перио­де существует обратная зависимость между инфля­цией и безработицей. При уровне безработицы U1 темпы роста цен составляют р1 а снижение темпа роста цен до р2 увеличивает уровень безработицы до U2.

Таким образом, рыночной экономике противопоказаны как слишком высокий, так и слишком низкий уровень безработицы. Поддержание безработицы на естественном уровне свидетельствует об эффективности национального производства.

Социально-экономические последствия безработицы:

  • снижение реальных доходов населения и падение уровня жизни;

  • утрата работниками профессионально-квалификационных знаний и навыков;

  • рост заболеваемости и снижение продолжительности жизни;

  • рост преступности;

  • отток кадров за рубеж;

  • снижение налоговых поступлений;

  • недопроизводство;

  • рост затрат на выплату пособий по безработице

  • затраты на содержание аппарата по управлению безработицей.

Основные методы воздействия государства на уровень занятости:

  • стимулирование создания новых рабочих мест и спроса на труд;

  • осуществление мер по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях;

  • выплата пособий по безработице;

  • законодательное регулирование условий найма и использования рабочей силы;

  • организация переподготовки кадров;

  • сбор информации о наличии вакансий.