
- •Рынок труда: занятость и безработица
- •1. Рынок труда
- •2. Безработица: сущность, виды
- •Безработные в общей численности населения
- •Уровень безработицы
- •Добровольная безработица
- •Вынужденная безработица
- •Естественная безработица
- •3. Последствия безработицы Экономические последствия отклонения фактической безработицы от ее естественного уровня
- •Подходы к регулированию проблемы занятости
Рынок труда: занятость и безработица
Рынок труда.
Безработица: сущность, виды.
Последствия безработицы. Политика занятости.
1. Рынок труда
Неоклассический и кейнсианский подходы к труду различны. Неоклассическая модель спроса на труд предполагает на рынке совершенную конкуренцию. Фирмам выгодно увеличивать занятость, пока предельная производительность труда превышает реальную ставку заработной платы. С ростом занятости предельная производительность труда падает.
Снижение ставки реальной заработной платы повышает занятость для краткосрочных периодов. На длительных отрезках времени большое влияние на занятость оказывает научно-технический прогресс и изменение объема капитала.
Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость. Полная занятость достигается при соответствии рабочих мест количеству рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы. Полная занятость обеспечивается изменением реальной заработной платы. В неоклассической модели уровень эффективной занятости совпадает с уровнем полной занятости.
Кейнсианская модель спроса на труд предполагает постоянство номинальной ставки заработной платы. Спрос на труд зависит от эффективного спроса на блага - совокупного спроса, соответствующего равновесию на рынках. Снижение реальной ставки заработной платы увеличивает занятость до какого-то предельного уровня - дальнейшее снижение ставки реальной заработной платы не вызовет увеличения занятости.
Кейнсианская модель равновесия на рынке труда подразумевает наличие безработицы. Спрос на труд определяется в соответствии с эффективным спросом. Величина установившегося спроса не будет меняться в зависимости от ставки заработной платы, следовательно, безработица неизбежна. Если бы занятость была бы доведена до уровня эффективной занятости, то это дало бы дополнительную прибыль. Эффективная занятость определяется равновесным уровнем занятости.
Выделяют следующие основные функции рынка труда:
1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
3. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.
Обычно под занятостью понимается деятельность трудоспособных (экономически активных) граждан в системе народного хозяйства с целью получения трудового дохода (заработной платы) и удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны.
При превышении объема рабочей силы, то есть предложения труда, над количеством рабочих мест, то есть спросом на труд, возникает безработица.