- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •2) Создание у работников внутренних побуждений к действиям с помощью санкций и поощрений;
- •7. Приведены такие ситуации:
- •Решение:
- •2) Создание у работников внутренних побуждений к действиям с помощью санкций и поощрений;
- •Решение:
- •Решение:
- •11. Вы руководитель частной фирмы. Способности, которые необходимы управленцу, можно разделить на 3 вида: технологические, коммуникационные и концептуальные… Решение:
- •13. В «Главных принципах кружков качества», опубликованных Японским союзом ученых и инженеров указано, что осн. Цель кружков качества - ...
- •Решение:
- •14. Постройте организационную структуру управления бнк… Решение:
- •- Линейной осу:
- •15. В течение последних 20 лет в промышленности Англии наблюдается странный парадокс – рекордные темпы роста производительности на фоне резкого снижения конкурентоспособности на международном рынке.
- •Решение:
- •17. Предприятие поставляло модули систем управления технологическими процессами для комплектования … Проблема падения спроса в условиях снижения инвест. Деятельности и инфляции. Решение:
- •18. В прошлом завод по сборке автомобилей был связан контрактами на поставку з 1000 производителей... Решение:
- •2) Создание у работников внутренних побуждений к действиям с помощью санкций и поощрений;
Решение:
Субконтрактация - одна из форм общеизвестной производственной кооперации.
Субконтракт – форма сотрудничества между крупными предприятиями и мелкими производителями. Этот метод позволяет предприятиям достичь высокой эффективности производства благодаря рациональному использованию имеющихся производственных мощностей и более совершенному использованию ресурсов.
Осн. проблемы, с которыми в настоящее время сталкиваются руководители предприятий:
неудовлетворительное состояние общеотраслевой инфраструктуры и низкий уровень развития кооперации. По этой причине освоение производства новых образцов продукции требует значительных затрат времени и кап. вложений, обуславливает их низкую конкурентоспособность;
они не располагают необходимыми средствами для оплаты повышения квалификации персонала;
руководители предприятий имеют недостаточный опыт участия в субконтрактах;
они не располагают подготовленным персоналом для организации маркетинга субконтрактной продукции;
сложность проведения и оплаты мероприятий по подготовке к сертификации систем управления качеством в соответствии со стандартом ISO 9001, что является практически необходимым условием участия в международной субконтрактации;
стремление сохранить информацию о своем предприятии максимально закрытой (из соображений безопасности бизнеса), что препятствует получению заказов от крупных (в особенности зарубежных) заказчиков;
они предоставляют недостоверную информацию (преувеличивают возможности предприятия), что ведет к срыву выполнения заказа;
имея большой технологический, инженерный потенциал, многие крупные предприятия недостаточно внимания уделяют проблемам управления (обеспечение системного подхода в управлении) и созданию системы управления качеством, позволяющей выпускать качественную продукцию.
Наиболее благоприятные условия для развития субконтракта сложились в производстве такой техники:
машиностроение (автомобилестроение, производство оборудования для ж/д транспорта, станкостроение);
радиоэлектронная и электротехническая промышленность.
В качестве контракторов обычно выступают предприятия, занятые в производстве станков, инструментов, транспортных средств и т.д., для окончательной сборки которых требуется большое число деталей и комплектующих. Как правило, эти предприятия сохраняют за собой такие элементы производственного цикла как НИОКР, промышленный дизайн, маркетинг, сборка, окраска, наладка, упаковка и лишь отдельные производства компонентов, несущих в себе ключевые "ноу-хау".
Развитию субконтрактного производства способствует Internet, т.к. он:
дает возможность доступа к информации о текущих заказах, требованиях заказчиков к уровню менеджмента и качества продукции;
с его помощью организации-заказчики виртуально интегрируются со своими заказчиками (дает возможность руководителям не затягивать переписку по вопросам согласования заказа на недопустимые сроки).
Осн. преимущества субконтракта по сравнению с традиционными формами производственной кооперации:
выделение специализации и распределение управленческого труда позволяет этим предприятиям поставлять качественные товары на экономически выгодных условиях в соответствии с техническими требованиями. Узкая специализация при постоянной загрузке обеспечивает предприятиям-производителям комплектующих интенсивное использование, быструю амортизацию и обновляемость их оборудования;
сокращает сроки поставки и производства новых изделий, облегчает процесс их сертификации;
повышает производительность труда и конкурентоспособность предприятий;
сокращает запасы комплектующих на складах и ускоряет оборачиваемость средств в производстве;
сравнительно низкая себестоимость комплектующих и услуг, получаемых от малых и средних предприятий, поскольку у таких предприятий накладные расходы ниже;
возможность сократить размер кап. вложений в средства производства, сэкономить фин. ресурсы, сократить управленческий штат и рабочую силу.
Риск для участников субконтрактных отношений снижается, т.к.:
у фирмы сущ. возможность оптимизировать использование ресурсов (уменьшается риск непоставки материалов);
уделяется повышенное внимание развитию новых технологий, производству технически сложных и высокотехнологичных изделий, разработке новых каналов сбыта (снижается риск неконкурентоспособности) и т.д.;
позволяет выстроить более действенную и эффективную организационную структуру управления;
участие в субконтрактации дает предприятиям мощный стимул для развития производства и создания новых рабочих мест.
Укр. промышленные предприятия располагают значительным производственным потенциалом, нуждающимся в раскрытии. Значительное количество промышленных предприятий располагают собственными ноу-хау, современными технологиями, позволяющими при должной поддержке предприятия осуществить успешный выход на рынки производственной кооперации, в том числе международные.
4. Сегодня много организаций пользуются аутсорсингом посредством заключения субконтрактов. Проанализировать проблему.
