6) Разделение труда: сущность, виды, значение.
Разделение труда возникло в глубокой древности. История знает ряд крупных ступеней общественного разделения труда. Первая из них — отделение скотоводства от земледелия; вторая — выделение ремесла как самостоятельной отрасли, третья — возникновение купечества. Затем стали дробиться отрасли, углубляться общественное разделение труда. Еще античные авторы подчеркивали положительное значение разделения труда для роста его производительности. Примечательны высказывания Аристотеля по поводу разделения и возникающего в этой связи обмена. Поистине гениальны его высказывания о справедливом равенстве обмена. Он видел и взаимосвязь между разделением труда, обменом и деньгами.
Разделение труда - это форма разрешения противоречия между многообразием потребностей и однообразием способностей, процесс специализации субъекта на отдельных видах созидательной деятельности. Дополняется кооперацией – объединением усилий многих для достижения общего результата. Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага.
1.Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку, т. е. на чисто физиологической почве, и оно расширяет свою сферу с расширением общественной жизни, с ростом населения, особенно же с появлением конфликтов между различными родами и подчинением одного рода другим.
Основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников. Проявляется в таких видах труда, как легкий, нормальный и тяжелый. По отношению и способности к труду различаются трудоспособные граждане, подростки и женщины, занятые легкими видами труда; по роду занятий люди при этом специализируются на создании семейного уюта и ведении домашнего хозяйства, воспитании детей, добыче средств существования, т. п.
2.Общественное разделение труда - это естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности. Даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Кроме того, общественное разделение труда образует типы разделения труда: Общее разделение труда подразумевает разделение на крупные сферы, такие как промышленность, сельское хозяйство, материальное и не материальное производство и т.д. Частное РТ охватывает отрасли, подотрасли внутри крупных сфер производства. Например, промышленность разделяется на легкую промышленность, тяжелую и т.д. Легкая промышленность в свою очередь разделяется на подотрасли швейную, текстильную, обувную и т.д .(! Частное РТ может быть: продуктовым, детально-узловым, т.е специализация на отдельные детали, не конечый продукт, а отдельная составляющая; и операционное, т.е операции по сборке, ремонту, юридические услуги и т.д). Единичное ОРТ распределяет специализацию труда внутри предприятия от распределения по подразделениям (цехам), до профессии каждого работника.(! в свою очередь может быть: функциональным. Т.е в зависимости от хар-ра выполняемых функций на произ-ве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (конструкторов, технологов, снабженцев) и технических исполнителей. Функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих. Характерной тенденцией в развитии этого вида РТ является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала); технологическим, т.е расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Обусловлено развитием научно-технического прогресса и углубляющимся разделением отраслей производства на суботрасли и микроотрасли, специализирующиеся на изготовлении технологически однородных продуктов, производстве определенных предметов, товаров или услуг; видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой). Предметное (подетальное), т.е. специализация на производстве отдельных продуктов, разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий. Предметное РТ предполагает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие. Пооперационное - основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий; Профессиональное РТ, т.е по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. Исходя из этой формы РТ, устанавливается потребная численность работников разных профессий. Профессия-род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность - разновилность профессии, специализация работника в рамках профессии; Квалификационное РТ, т.е разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Выражением квалификационного разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам, служащих - по должностям Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.
ПРИЧИНЫ РТ: разные возможности индивидов в создании продукта, основанный на различии их обеспеченности человеческих и материальных ресурсов.
«+» специализация на РТ приводит к резкому росту производительности, росту излишков, механизация производства.
«-»монотонность и уменьшение разнообразия деятельности, нет создания конечного результата, автоматизация труда, усиление всеобщей взаимозависимости, усиление общих кризисов перепроизводства.
В числе главных преимуществ разделения труда прежде всего более рациональное использование факторов производства. Отдавая всё свое время какому-то одному делу, люди легче овладевают необходимым мастерством и быстрее в нём совершенствуются. В специализированном производстве гораздо меньше простоев оборудования, нет неизбежных потерь времени, связанных со сменой одного вида работы другим.
Значение разделения труда, как с экономической, так и с социальной стороны, чрезвычайно велико. Расчленяя трудовой процесс на менее сложные элементы, создается возможность его выполнения меньшей численностью работников более низкой квалификации, снижаются издержки производства, обеспечиваются условия для механизации или автоматизации, что приводит к существенному росту производительности труда.